天道地成 (365)

有一句广为流传的职场金句说：《客户至上》，错，这是资本为谋求最高利益的权术，实际应该是《员工至上》，员工是制造产品创造财富的主力军，理应得到优先尊重。

正常的说法应该是《员工至上，心系客户》，只有优秀的员工才能有优秀的公司企业，只有优秀的员工才能制造出客户满意优质产品，只有优秀的员工才能有更好的素质服务客户，员工才是公司企业生存第一要素，其此才是客户，优秀的员工，制造优质的产品，不愁没有客户，善待员工，才能使公司企业越来越好，越做越大。

员工进过培训双向选择，员工申请加入公司企业，公司企业考核合格同意加入，员工成为公司企业员工从第一天开始，公司企业就为员工准备了一整套规划直到退休，着重培养员工，使每个员工都能成为优秀职员，也就是说正常情况下，公司企业会根据不同的阶段对员工进行一生规划。

首先是轮岗培训，为员工量身定制合适的岗位，每个岗位工作3-5年，没特殊情况都得换岗，如工作四十年，至少要切换5-8个不同岗位，所有岗位竞争上岗，能者优先，公司企业苦，脏，累不同岗位基本每个员工都得体验，特殊岗位特殊员工可多做一个岗位任期，凡满二个岗位任期必换岗。

其次是有公司企业担保为员工借贷购买公司企业股份，有薪酬每月按比例偿还，工作前十年基本拥有属于自己的公司企业相应的股权，成为公司企业股东员工。

再次是用股权抵押借贷购买属于自己的公司企业所在地区住房，慢慢用工薪和股权收益部分偿还住房借贷，争取二十到三十年还清房贷，拥有属于自己的的房子，成为公司企业所在地永久居民。

然后等待退休怡养天年，这时每个员工工作约三十到四十年，有房，有股权，有退休金，足矣无忧无虑养老送终，实现梦想，就等升入天堂。

一个普通员工从进入公司，一无所有，一生公司企业帮你统筹规划，你只要埋头苦干，专心工作，用心学习，提高素质，遵纪守法，其他有公司企业助你成功，实现梦想，这才是一个正常的，合格的，伟大的公司企业，这也是口朩子打造的公司企业典范。

公司企业拥有怎样的企业文化，将拥有怎样的员工，将成长怎样的公司企业，企业文化造就员工，员工造就公司企业，因果相关，公司企业与员工才能繁衍生息，可持续发展。

只有大众基金投资管理的公司企业，才能真的为员工作想，才会真正做到《员工至上》，公司企业真正的大老板是隐形的大众基金投资管理机构，属于大众，不是个人，小团体，是包括所有人的公众，明面上的老板是公司企业全体员工，购买该公司企业的公众理论上也是该公司企业的老板，有监督权，所以员工才能以公司企业为家，公司企业才能更有活力，繁荣昌盛。

《员工至上》，以前从没有公司企业做到，所以至今也没有伟大的公司企业诞生，直到一个傻子降临人世，创建公司企业，凭《员工至上》，善待员工，处处为员工着想，甚至帮员工规划一生，才有了后来奇迹的出现，诞生了第一个举世无双，有强大生命力，能改天换地的优秀公司企业。