在职场中，我们总是会被教导要听领导的指挥，服从领导的安排。在大部分情况下来说，这是正确的。但是，这条被很多人相信的职场生存法则并不是绝对正确的。有时候，面对领导的安排和命令可能不听话反而能获得领导的青睐。

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1、把领导给你的五分钟当成一个引子

刘娇是某外贸企业的新人，在进入公司后有惊无险的混过了实习期，表现也不算突出。某次领导想了解这批新招进来的大学生们对工作岗位的熟悉情况，于是就告诉他们第二天下班前大家做个简短的交流，每个人准备五分钟左右的发言内容。其他三个同批的新人进了领导的办公室差不多五分钟左右也就出来的了，唯独她和领导聊到下班。不但如此，两个人还一起下班下楼，路上也是聊得起劲。这是为什么呢？原来前一天晚上刘娇在准备内容的时候发现五分钟根本讲不清楚自己对岗位的理解和感悟。于是她干脆做了一些梳理把这五分钟当做一个引子，抛出了一堆领导感兴趣的东西作为引子勾起领导兴趣。而领导有了兴趣自然就让她一直讲下去了。而因为这次接触，部门领导对她也格外的注意，给了她很多新工作和新的尝试机会。

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2、领导有时候只是一时气愤

领导也是正常人，当然也会被情绪左右。虽然领导因为情绪失控，做出一些不靠谱的决定的情况比较少，但是还是有被你遇到的那天。张敏是上海某销售公司的HR。某次公司里的销售冠军和老板在办公室吵起来了。吵架的原因倒不是什么大事，就是销售冠军想找公司申请一笔费用去常驻某地，做几场活动。按道理说这个也无可厚非，但是他申请的金额比较大，老板不批，两个人就慢慢的吵起来了。最后老板轰走了他后直接叫了张敏过去，让她给冠军办离职手续，让他马上走人。很显然，这只是老板被气急了的气话，毕竟这么一个有销售能力的员工就这么辞退了公司也是损失不小。于是张敏就按照正常程序，先查了他的调休，然后直接给他放了一周的假。没想到才过去三天老板就想明白了，主动问起他的事情。张敏把自己的操作汇报了一下，不但没有被老板责骂，反而获得表扬。

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这两个事件其实是职场中会遇见的一些小事情，但是这就足以说明领导的指挥和安排有时候真的不需要当成圣旨去完成。和领导相处更重要的是明白领导需要你到达些什么，而不是按照领导的要求机械的完成工作。领导给你五分钟发言时间是想听你的想法，而不是让你说五分钟废话。只要你说的内容是他想听的，五个小时可能他都愿意听下去。这就好比小伙追姑娘，姑娘说，你可以陪我走走。听话的人可能只能成为一个陪散步的朋友，而不听话乘机牵手的“坏小子”反而可能获得姑娘的芳心。

有一点还是要提醒大家，这种反其道而行之的操作需要一定的察言观色的能力，修炼的是你观察的本领和对领导心思的揣摩。领导心思可不好猜，所以这里面的风险需要自己评估好。你的公司里有没有擅长这种“骚”操作的人？欢迎留言交流。

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