他的人事纠纷

说起来也有些可笑，我因为喵执着于公司人事的对错，看不清形势，而感到愤怒，感到可悲。

最近喵持续地分享他和某位女同事以及领导之间的矛盾分歧，在公司拉同事吐槽，回家和我吐槽。刚开始我觉得他说的很有道理，什么都顺着他说，即便是我的个人观点，也和他传达给我的逻辑是一致的。偶尔对他说的逻辑有所怀疑，也会质疑他两句，但他反应会很不耐烦，我知道他需要的是理解，而不是实打实的分析、给建议。

直到最近，他和女同事又聊崩了，他把聊天记录发给领导，发给hr，发给我。而我作为旁观者，很容易看出他太容易因为女同事不尊重他而变得急躁。从他和领导的聊天记录中，又很容易看出领导倾向女同事那边，虽然也会说那个女同事两句，但聪明人都能看出来那不过是中间调解人的情商罢了。

我在家看到聊天记录，有种恨铁不成钢的感觉，这种聊天记录给朋友发发无所谓，怎么能直接发给领导，领导只会质疑他的管理能力，不会在乎他的感受啊。接着人家劝他不要因小失大，他给人发去三大段文字，长篇累牍地表达自己的诉求，我都怀疑他们领导有没有耐心看完，只看到人家回了句，给我点时间，我想想。

他完全没重视领导那句：因小失大。

后来微信上我实话实说叫他反思，告诫他要管理好情绪，要知道形势比人强。他微信上倒是虚心接受，但我后来知道，我说的他根本没听进重点，仅仅是让他多了自我怀疑，让他心理更不好受。

他晚上又拉了同事吐槽，吐槽完又回公司，很晚回来，半夜我醒了，忍不住去找他聊这事。我努力把问题搞清楚，他把他带领团队的困难，女同事态度上的问题，能力上的问题，领导权责不清的问题都说了一遍。晚上他找同事聊，同事也分析问题的症结在于领导搞制衡，导致权责不分，女同事背后有靠山所以不服从管理。

我觉得他说的都没错，从感受上也完全可以理解，但是从工作本身上，我发觉他说的女同事的问题，很可能仅仅是他的个人判断，顶多多一些无关紧要的人的共情，但是公司领导有人家的判断标准。

我赞成他说的：不管结果怎么样，他都要把这个问题暴露给领导，而不是忍着，接下来就是领导决定了。

他说：团队拆分也好，他还有更多的空余时间回家带孩子。

我内心：这么多年，我还能看不出来，他事业向上的时候，忙归忙，回家带孩子时间确实少，但是我并不觉得有什么问题，在家的时候家庭气氛也不错，不在家的时候我也相信他在忙。真正有问题的是他闲的时候，发展不顺利的时候，有多少次加班是假的？背后又有多少谎言和隐瞒？待在公司打游戏，打牌，和女同事聊天没有边界感，和男同事去按摩店然后删除消费记录，哪件事发生在工作忙得脚不沾地的时候？

如今我失业，在杭州还有大把大把我这样失业的人，僧多粥少，我唯一的安全感源于他还有收入并且收入比较可观。

但他对自己的处境却拎不清，尤其是当领导明确地告诉他团队架构不变，但是实质上两个人都归领导直管以后，他还捏着打绩效这点权利，明知道领导看好那个女同事，还在绩效的等级上和领导掰扯，无非是打得高一档次还是低一档次，都已经是领导直管了，为什么不能看清形势，主动问领导应该怎么打呢？

完全活在他自己的逻辑和说辞里，从谈恋爱的时候，就看出这个问题，但是我那时只以为这是所有人都会有的问题，我以为这更多是因为男女思维差异大。

可直到这件事结束，我几乎全身心体会了他处理事情的经过，才明白高中时男同学为什么给他取外号：驴。本来我以为只是熟人之间的昵称，实际上男生更懂男生，或许他高中的时候在男同学里就很驴脾气了。

当一个人陷在自己的逻辑里，不能以旁观者的态度总览全局，不能真正的听懂周围人的苦口良言，他不光没有因为这个事情有所成长，还继续被相关的人事所消耗，甚至还会继续做出别人眼里不合逻辑的事情。

话说回来，为什么我感到如此愤怒、可悲呢？如果我现在有工作有事业，前途一片大好，还会这样吗？

说白了，眼下我把自己唯一的安全感寄托在他的稳定收入上，现在风吹草动都会动摇我的安全感，而一旦事情有是非对错，我便会感到愤怒。本质上还是因为自己无能、无奈。

35岁，才看明白另一半，也才看明白自己。这也算成长吧，只是还没有破局的能力。