洞见丨认知偏差—组内偏爱

组内偏爱

概念

我们偏爱同一个圈子的圈内人，而不是圈外人。

转述

对于群体外的成员，我们更倾向于给自己界定的的群体内成员更多好评或更大奖励。

感悟

这就是为什么在工作中得到一些消息后，会首先想到的是同办公室的人员的原因了。

我们可能会倾向更喜欢和偏爱自己同办公室的小伙伴，但不能因为这种“团结“的滤镜影响更平等的判断。

行动指引

在教学活动的设计中的，分组竞赛的形式，有利于增强大家的参与度以及和组内成员的共同努力感。

工作中，多听听其他办公室/小组的建议，会更客官、更容易发现问题。及时反思，避免自我感觉良好的情况。