学生干部的吸引力

        与一名毕业班的学生聊天，得知他在上学期已经找到工作单位签约了，本学期除了完成少量课程的学习外，主要任务就是写好毕业论文，顺利拿到毕业证和学位证。

      现阶段能把就业工作单位定下来的同学并不多，他是在上学期通过来学校秋招的单位面试，与用人单位签订协议的。企业择优录用选到了优秀的学生。

        问及是否学生党员，在班上有没有当班干？得知他现在担任团支书，是在低年级时开始做，后来改选，也是其他同学不愿意做，他就留任了。其他的班干部都是同学抽签决定的。

        现在大部分的班级都会有这种情况：只是在大一的时候，同学还有热情竞选一下班干部，到二年级基本上也就没有人再去竞选了。结果学生就用抽签抓阄的形式决定班干。老师对此也有异议，但班里的一些事务性工作没有人做也不行，目前很多班级都是如此操作。

        以往会认为毕业生找单位时，用人单位会挺在意是否学生干部和党员，同等条件下，学生干部和党员还是占优势。可学生现在的想法不一样了，除非在社团里面想做到主席之类的高一些级别的干部，否则，很多同学做一段时间的学生干部后也不愿意继续留任，他们认为这些干部的工作在评奖学金时综合测评加不了几分，反而是努力把学习成绩提高了，在评奖学金的时候更占优势，绩点高了综合分才会更高，不想继续做干部就会及时退出。

        学生都比较务实，他们宁愿花时间去做对自己更有意义的事情，宁愿花多一点时间把课程学好，争取拿高一些的绩点，对以后就业、考研或者是出国留学都有好处；也愿意多花一点时间去考计算机等级证书、教师资格证、普通话证书等，因为找工作的时候多一些证书总是有备无患的。