Lesson 4

1:小细节积累出大问题，班级发展中你觉得哪些细节发生的事后要第一时间引起警觉要马上修复？

为什么离开：

这个问题马上想到了是前几天和一个朋友的聊天，他最近在玩bigone这样的社群，应该还有类似的其他社群吧，我自己不是特别了解，不过被朋友苦口婆心的教育：你写文章会有收入，别人给你点赞会有收入，就连你给别人点赞也会有收入，也就是说你投入的所有时间和注意力都会变成你的收入。但是你在007的写作不一样，说的好听是你自己在锻炼和成长，但其实你付出的注意力和时间是没有变现的。虽然这样的说法我不那么认同，但是不是也是有些人会离开007有些人不会加入007的一个考虑点呢？

2:你会在班级建立接班人文化吗？

肯定而坚定的回答：会。007是一个不断有新人加入的越来越庞大的写作社群，接班人文化的传承和建立不仅仅是为本班级储备后续的智囊团队，也为新开设班级储备了带领人。

3:你会在班级设立副班长和班级智囊团和你一起运营班级吗？说说你的构思你会怎么做？

运营一个七十多人的班级，设立副班长和班级智囊团是必须的。不管做任何事情，一个人可以单打独斗一时，但是长时间是谁也不能坚持下去的。

建立智囊团的关键就是找对人，班长在开班初期建议多花一些时间去读每个成员的文章，我们常说人不可貌相，但文章可以，基本在两到三期的文章中差不多可以寻觅到合适的人选，根据大家的不同优势组建智囊团。