我开了公司人缘最好的员工，却没有一个人为他说句话

我隐忍这群员工很久了，尤其是刘清，上班态度很是不积极，而且没有按照我布置下去的任务去做，还经常跟其他同事调侃，我当时真想告诉她这是职场呀。我拿出钱来让你们干活，你们就是这样工作的吗？做不出业绩来至少得拿出你们的态度来。

公司是销售公司，销售人员有8个，刘清在职场的关系和其他同事很好，可能是性格的原因、聪明、活泛、有办法。可是就是让他联系客户、开发客户的时候他总是推三阻四、心不在焉。为了职场所有员工的情绪有的时候我想想就忍了下来。

看着每月给他们发着工资，他们又干不出业绩来真是着急，要么说话聊天、要么做点别的、要么就是浏览手机微信。我想你们能不能把心思放在工作上会更好，至少希望你们能体谅一下公司现在的情况并不是很理想，你们这样我总觉得对不起的还是你们自己，浪费时间、浪费精力、毫无建树、销售拿着那点底薪、一拿就是好几个月不觉得可耻吗？

终于在一次他上班迟到的时候我爆发了，提出了劝退，让他离职了。尽管很多时候我也会在开除员工与开除员工在整个部门中的影响两者之间衡量、忖度。可是我还是选择了开除，那怕开除了对整个部门影响很大，动摇人心，我就是看不下去这种对除了很多之外所有事情都很能的人。

我也求他们很简单，你甚至什么都可以不能，但是你在工作上必须给我拿出态度和热情。本来以为这件事件会在职场中引起不小的哗然，可是出乎我意料的事情是，工作依旧风平浪静。平时跟他走的很近的人并没有一个站出来说话，也没有人说我不该这么做。

我现在想想是不是我开除他开除晚了？是不是应该更早的开除。这也让我更好的岂会到了职场中不要顾及颜面、这是工作的地方，做不好，还不好好表现趁早滚蛋。如果所有的人都滚蛋了，也等比都在这儿瞎耗时间强的多，来职场做什么的？我希望每一位员工对自己最好都有清晰的认识。

​