选择

那是一个很平常的周五，小陈没来，她前一天请了假，说明天孩子小升初派位出结果，她要在家和孩子一起等结果，如果这一轮没有她家孩子，还要赶紧再申报下一轮。

等到周一的时候，小陈还没来，我们几个要好的同事说，小陈家的孩子小升初还挺麻烦，看来第一轮没轮上。

但是再后来，小陈一直没有来上班，我们猜可能是她家里出了什么事。

后来有一次开会，大老板提了小陈的名字，言语间有一些不满。我没忍住给小陈发了微信，委婉地询问她家里事情处理得怎么样了，能不能早点来上班？

我这才知道小陈请假的原因，她婆婆病了，会无征兆地突然晕倒，住院检查也没查出原因，但身边离不开人，因为不知道什么时候就会突然晕倒。

小陈问我，公司能否会同意她长期居家办公？我以比她在公司多工作十年的经验，以我对公司和老板的了解，给了她一些建议。

可惜，一个多星期后，领导通知我，小陈要办离职手续。

我们几个要好的同事都不太能理解小陈的选择。在目前如此不乐观的就业形势下，为了她婆婆可能出现的病症，放弃自己的工作，小陈为什么要这么做呢？

我说，会不会是因为小陈自己也不想上班了呢？毕竟去年她被公司降薪，工资少了很多，她可能一直做得不开心。但如果是我，即使把工资都拿来雇人看护婆婆，也会坚持上班的。婆婆生病只是一段时间，但工作丢了，少的不仅是工资，还有社保，还有连续的工作经历。而且，说句大实话，上班，肯定比在家照顾婆婆要轻松，特别是在精神上。

小于说，应该不是小陈自己不想上班，他感觉小陈很无奈。

小张说，她曾经跟小陈聊过，他劝了小陈很长时间，跟小陈说在家待几个月再想出来找工作会很难，说她孩子马上上中学了，以后花钱的地方会很多......

最后，我们几个人的结论是，小陈家里更希望她来照顾婆婆，而不是请一个外人来照顾她婆婆。

我在心里暗暗叹气，从这件事，可以想见小陈在家中的话语权。没有了工作和收入的小陈，以后在家里会不会更没有话语权了？

但是小陈的老公也只是普通的工薪阶层，应该支持不了小陈长时间不工作。我有点疑惑，小陈在家待一段时间再出来找工作，真的有小于和小张说的那么难吗？

于是，小于和小张联合起来给我上了一堂关于当前就业形势的课。小张以他自己举例说明，在我们这个行业，如果他现在离职后马上去找工作，只有50%的可能可以找到和现在一样的工作，新工作只有50%的可能和现在的工资水平一样，同样的工资水平下只有50%的可能不会比现在压力大......也就是说，他一个有多年工作经验，且有一定工作能力的男性工程师，也只有百分之十二点五的可能找到和现在一样的工作。而小陈，工作能力不如小张，又是快40岁的女性，在就业市场上的竞争力就更弱了，在家待的时间越长，就越难再找到合适的工作。

我听完小于和小张的课后，愣了一会儿，后知后觉地说：“看来以后真的不能随随便便地想拍桌子说不干了就不干了......”

前两天小陈回公司办离职手续，没有和我们多说话，我们也没多问她什么。这几年公司经历了一系列的风波，我们最后留下来的这些人，大家都有着共患难的感觉。小陈走之前大家都在帮她想办法，如今她真的要走了，我们却互相不知道说什么好。

小陈的离职证明要第二天才能盖好章，小陈请我第二天帮她把盖好章的离职证明快递到她家，她说：“我不想再来公司了。”

小陈离开的时候，我们几个同事一起把她送到楼下，挥挥手，就此别过。