工作基本，有十二个

（今日好书推荐《12个工作的基本》）

文 | 李伟诚

001 以前流行给书命名XX力，比如影响力，自控力之类的，今天读的这本书《12个工作的基本》一次性给出了12个XXX力，别看这么多，作者不仅明确分出很多层次，包括按照适用年龄段分，按照能力种类（对自己、对人、对课题等）分等，还指明了它们之间的关联关系和顺序逻辑，阅读体验非常顺畅。

002 12个XXX力，罗列如下：
1、自我管理
乐观力
持续学习力
目标发现力
专业构筑力
2、人际沟通
反应力
亲和力
语境理解力
人脉开拓力
3、团队协作
委任力
商谈力
传授力
协调力

003 除了收获一个胜任能力框架模型，其他还有3大收获：

1、能力冰山模型。

水面之上是小部分，指的是技术和知识，外显可以看到的，水面之下是大部分，其中一块是基本能力，更大的一块是胜任素质，也就是这本书主要谈及的12个能力。决定一个人是否真正胜任，不只是水面之上看得见的那部分。

2、必须掌握的技术和知识。

这个包含的范围很广，但作者提出有2项是一定不能缺少的成功“必要条件”：1是信息收集技术；2是数字解读技术。前者指的是英语能力和互联网检索技术。后者指的是通过EXCEL或更高级的工具进行数据分析解读以及读懂三种基础财务报表（资产负债表、利润分配表、现金流量表）。

3、框架式学习方法。

一本好书，有清晰的骨架。可以利用这一点，在自己心中搭起来这个骨架，然后以书中的为血肉，也可以是其他书里面的知识，更可能是自己的经验或假设，最后去验证适配，并根据情况持续完善。