第四章：为什么你的同龄人赚得比你多？

一、思考：为什么你很努力赚钱，却比不上跟你同部门的同龄人呢？

在这章，我们会讲到一个“轮回”的问题。一件事总是来来回回，究其原因，是因为这个局里根本没有解决方式。你今天加班熬夜完成工作，这不仅减少睡眠时间，还让自己第二天精神欠佳，导致无法按时按量完成工作，于是又加班加点，这样就陷入一个恶性循环。想要终止这个“轮回”，唯有跳出这个局，打破这个限定。

这里的局，就是系统，系统是高手看世界的方式。系统是由元素、功能、元素之间的关系，这三部分构成的。构成这些系统的元素都是流动性的，但只要不改变系统内在的结构和功能，即使替换掉所有的“元素”，系统也会保持不变。简而言之，“元素之间的关系”比元素更重要。

为什么很多问题无解呢？那是因为答案根本不在系统上。“单维思考者”永远看不懂整体的“系统思维”，看懂系统，才能破局。

斯坦福大学精神科教授保罗.瓦茨拉维克在《改变》中提出一个很有洞见的概念----第一序的改变和第二序的改变。

第一序改变指的是不影响原有的模式下，改变当下的状态。好比你做了一场噩梦，在噩梦这个模式或者场景中，保持不变的情况下，我们在梦里努力躲避厄运，做出逃跑之类的动作。而第二序改变是模式的改变，改变的是系统。我们在梦中醒过来就是第二序的改变。

对于“轮回”的问题破局，第一序改变是不够的，我们要能认识局、理解局、改变局，最后能破局，完成一次又一次的第二序改变！

思考：你有没有觉得自己忙忙碌碌却鲜有所成？在工作生活中，你会根据目标来选择方法和投入精力吗？

一个人看问题有见地，无非两个方向----看得远和看得透。

高效人士有一个自我管理体系，称之为“高效能塔”，从下到上依次是资源层、方法论层、目标层。资源层就是指个人投入的精力、时间、金钱和感情；方法论指的是使用资源层提高效率；目标层指的是选择做什么，不做什么，以及背后的价值判断。

上层决定下层，下层无解，跃迁一层就有答案了。