秋招≠秋天开始招！再不抓紧真的晚了……

人生中有三个关键点是最重要的，选什么工作，在哪座城市，和谁结婚。仅仅这三个点就会让你后面的整个人生都不一样。

对于刚步入社会的选择工作关键点，秋招到底有多重要？

两个方面一分析你就清楚了

一、秋招到底会招走多少人？

切记：最不能有的一个意识：错过了秋招不还有春招吗？

春秋两招，到底有什么区别？

1、时间不同

秋招的通常在9-11月份，跨度约为3个月，时间相对较长；春招在3-4月份，跨度约为2个月；时间代表的是规模，在秋招较长的时间里，大多数的公司能够满足90%的招聘需求，所以这个时候你不行动就代表着坑都快被占满了。

2、单位不同

秋招以国有企业和大型企业为主，这些企业具备较强的的实力去争取头部的学生，所以行动的会很快很早，而秋招过后才是中小企业来挑选剩余的人才，不是他们愿意这么做，而是在秋招的时候跟巨头企业竞争，宣讲的时候根本没有人去。好的企业都在第一时间抢人，你若是想进入好企业，你懂得。

3、决策不同

决策代表两种：一种是招聘比例，这是很多学生所不知道的，通常一个企业的里的所有校招需求，会在秋招的时候至少满足80%以上， 因为只要过了秋招就只有两个月的春招了，招不满怎么办？万一有学生违约怎么办？HR也不傻呀，所以他们会在最好的时间储备好充足的资源。

第二种叫做录用决策，录用决策是指到底想要什么样的人？这么人怎么去满足？春秋招聘有没有什么侧重点？答案一定是有的，秋招通常是快速满足主要需求，录用率在80%以上，春招是应对变化与择优，应对变化是指万一秋季有违约的学生，春季在候补还来的及，择优是指这个时候可以重点考虑考研、考公落榜生。

如果你不是考研考公落榜生，又没在秋季拿到offer，自己想想你有多悲催吧。

但这还不是最悲催的，比秋季没OFFER更要命的是到毕业都没offer。

二、应届生的身份到底有多金贵？

先纠正一个误区：身份金贵并不等于身价值钱，就好像大平台并不代表你能力强是一个道理。所以请不要天真的认为身份值钱就可以去要高价，这种思维会坑死你的。

应届生值钱的往往是你看不到的隐形价值，到底为什么会值钱呢？

1、政策导向

相信很多小伙伴都知道，很多名企、国企、甚至大型企业等企事业单位都会有大量应届生的招聘名额；很多公务员指标、落户政策都是为应届生开放；不用表示不服，国家每年有几百万大学生毕业，大量群体的就业问题很容易引起国家重视，政策一倾向，就业不一样。

2、竞争赛道

赛道不同，结果不同，你的机遇会至关重要！对于应届生来说，企业更多的是用来培养，培养只是选个好苗子，面试重点看你的素质、潜力；如果你错过了应届生身份，面临你的面试将从培养转化到任用，任用的本质是价值交换，将会对你的工作经验，综合素质、专业能力、结果预期等要求都会变高。

3、印象感知

如果你错过了应届生身份而迟迟未能就业，你给到企业的感觉是挑剩下的，大家都看不上，那我为什么要呢？

4、被包容的资本

应届生刚开始职业生涯，在工作中出现失误，通常容易得到谅解，无论是专业性还是人际关系出问题，企业的接受程度都不其他人要大。

5、更易塑造

为什么找女朋友你想要单纯的？因为沟通成本小；企业招人也是一样的道理，如果你是能力不深，但阅历丰富，世故圆滑，社会气浓，必定会成为不容易被接纳的人。

造物主有时也蛮公平，能否有应该有的赛道作出应该有的水平，能否在应该有的阶段达到应该有的价值；能否在复杂的环境下界定各种边界，能对机会精准的把握、分析、判断；无疑将决定：这可能是两种完全不同的物种。

只有我们自己能决定自己的样子。