在一家企业呆了6年，老板说：你没跳槽是因为没本事

两个真实故事告诉你，混职场你要做到这3点

故事一：

过年回家，亲朋好友坐在一起聊天。一位邻居说：现在这个就业形势，逼着人不得不跳槽。原因是他在一家企业呆了6年，老板竟当着全公司人的面调侃道：你啊，也就只有呆在我公司了。言外之意是：别以为我会觉得你忠诚，你之所以在我们公司呆这么久，根本原因是你没本事跳槽啊。

我听罢，心中感觉五味陈杂。之前看过一个数据，大意为员工服务每家企业的平均时间大致为3年左右。想想这位仁兄在一家企业呆了6年，已签订了两次劳动合同（以最普遍的3年作为计算），却被老板定义为愚笨，而不是忠诚，实在是可悲、可叹！

这个案例告诉我们什么？

——要有真本事，而不是混日子！

初进一家企业，我们对于东家有些畏惧。作为新手，我们要学习各种新知识、了解各项新技能；但是1年后，我们已成为稳扎稳打的公司内部人。这时候，我们的工作大多带有重复的性质，此时，是享受职场安逸还是不断精进，提高自己的工作水平？当然是后者！

以写企业市场新闻为例，我们的“前任”能写到80分的水平，我们不仅要达到80分，还要想办法超越80分，达到85乃至95分。当我们的“前任”只将新闻稿上传至各种新媒体平台，宣传效果“靠天收”时，那我们，是不是可以想办法让这篇文章的曝光率增大一点点？

当你的工作成绩远远高于领导层的期望，TA会对你轻视、不屑一顾吗？毕竟，职场上拼的是专业、是效率、是使出你的劲，为公司的发展助力啊！

故事二：

朋友小A在一家包装行业的公司工作，对于一个风华正茂的女孩子来说，整天与各种包装打交道，工作委实枯燥无味。第三年，一同事仓促离职，工作无法继续，老板让她增加工作量，并承诺加薪，A同意了；第四年，A有了更好的工作机会，提出离职，老板以招聘合格的继任者太难为借口，承诺给A加薪，让她继续留任，A同意了。第五年，A和老板声明4月份离职，但是老板称：11月份公司有个大项目，你有这么多年的行业经验，一起帮着做吧！A想，既然做什么事情都不急着这几个月，那就帮到年底吧，于是和老板达成协议——我工作以一顶俩，每天都在加班，11月活动结束后，我再工作1个半月，1月中旬离职，年前的工时我用加班时间调休，这样，你要付给我完整的年终奖（1个月工资），老板连连点头，说可以可以，一切OK!

但在A做完11月活动回到公司的第一天，老板找她谈话：“你是说不做了对吧？今天就离职吧，我不安排你的工作了。”她反驳道：“我不是跟你协商好了吗？我做到1月中旬，现在你让我提前一个多月回去，快过年了我哪里找工作？我多交的2000元房租怎么办？”老板只是冷漠地重复：“但是我这边没有工作给你做了呀！”

这位A跟随了5年多的老板是吃准了她，捏住了她老好人的脉门，知道她不会“撒泼”，知道她还有加班时间需要兑换成薪资，不会用法律渠道跟他弄僵；知道她的性格温存，不会把他装进麻袋，恶打一顿。

腊月24，A问老板：你违背承诺，让我提前1个多月离职，我不跟你计较，但是你答应我的年终奖呢？

答：放心，正月初七我让你上级领导转账给你

正月初十，A问老板：我的年终奖呢？

答：很多应收账款没有收回来，放心，会给你

正月二十，她问老板：我的年终奖呢？

答：我这就安排

二月初十，她问老板：我的年终奖呢？

对方无应答

善良的A每每向我说起这件事，我不禁替她愤慨，以旁观者的角度来看，我有了两个结论，或许，这对于A日后的职场生涯有好处：

001不能为了薪资一再妥协

A早早地便有了离职的想法，因为两方面原因她选择了继续呆下去。一方面是老板对她的溢美之词（你工作很优秀）及打出的感情牌（你和我们的公司文化很契合，目前公司很难找到跟你一样合适的人），另一方面当然是公司三番五次上涨薪资。A只考虑到工作是为赚取薪资，却不记得工作也是为了寻求更长远的发展平台！

因此，绝对不能因为薪资斩断了自己获得更好发展的机会！更有挑战力的工作、更好的公司平台、更远的行业前景都是我们考虑一份工作的关键点。

002不能相信言而无信的人

A在企业的几年时间内，亲眼见证了很多的职场故事，真真假假、虚虚实实，她深深地为那些前同事感到不公。比如：老板热情满满地邀请同学入职，对她说：“你在我这里一直干到退休吧”。然而，在同学怀孕时，他却找尽理由，成功把对方辞退；比如，请到一位行业大牛加盟企业，半年后，大牛递交离职申请，原来是承诺的薪资待遇半数皆未实现……只是，A总是一根筋地觉得，同事的悲剧不会发生在自己身上，但现在，老板的过河拆桥行为让她明白了很多的道理。

因此，我们不要轻信那些自私自利、言而无信的人，他们可以冷漠无情地对待别人，也同样可以如此地对待我们，不会有所例外！

我们每个人在职场中都担任着某种角色，愿我们不被人欺，也不欺人。愿我们有一颗明媚干净的心，去拥抱周边的一切美好。