那些会阻碍程序员成长的细节[5]
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断断续续的写成一个系列，也出乎我的意料，越展开内容越多，有点收不住，Let‘s 继续吧，进入主题。
不依规范行事。这个很常见，嘴上一套，行动时另一套，也就是知行不一。实际是知易行难，不自我监督，不自我约束，整个人都会变的懒散。“这个版本着急上线，先把功能实现再说，后面有时间再来重构优化”，是不是经常听到这样的套路，他们事后有重构吗？你自己事后有去看看哪些糟糕的代码吗？如果事出紧急事后完善也是允许的，就怕是个幌子，事后弃之九霄云外。
想做却不迟迟不行动。非得万事俱备了才行动，其实很多时永远没有完备的时候，先动起来再说，再行动的过程中肯定会遇到问题，去解决就是了。否则有的只是眼前的苟且，不会有诗和远方。“成功学”里讲，想成功与要成功是两回事，虽然是一字之差。
不能虚心学习别人的长处。都说文人相轻，其实IT界也有一条鄙视链，我们也总在有意无意见践行着这条鄙视链。即便是同一条链上的蚂蚱也存在相互不顺眼的时刻。但学习这东西，要虚心，不能说你看不惯他，就拒绝他身上一切事物，那怕是好的，这真的是跟自己过不去。你有看不惯的人吗？你发现他身上有你不具备的东西吗？
会很多开发语言但不都精通。不排除大牛做的到，一般人的话，你这么写简历，还真不会让人高看一眼，很容易给别人留下一个什么都会，基本上又什么都不会的印象。不要追逐新技术，技术迭代的速度远比你学习的速度快的多，求多往往会不深入，止于皮毛，而一个技术的应用绝不是写个“hello world”就算的，应用到实际业务场景，解决实际的需求痛点才能发挥一项技术的本真。
软件研发技能单一。软件生命周期里除了编码实现，还有需求分析、系统设计、测试部署、发布上线、运维运营等等，只盯着代码那一块太狭隘，特别是工作时间长了之后，局限性会越来越明显。开发语言是工具，不用锤子用榔头一样敲东西。要提高自己的适应性，就得外延技能线，后面的职业路也会更宽广，而不是局限在技术一条线。追求全栈没有错，但要适度，不能盲目的为了简历上几行字，去涉猎那些看似有用，但实际并不会实际的技术。
缺乏危机意识。去年的热点话题事件就是中兴的一位40多岁的IT人自杀。雪球上针对这一问题爆发了“中年危机”的大讨论。中年危机是八零后绕不开的一个问题，张爱玲在《半生缘》里说，“中年以后的男人，时常会觉得孤独，因为他一睁开眼睛，周围都是要依靠他的人，却没有他可以依靠的人。”手机屏幕前的你考虑过这个问题吗？
系列前几篇文章回顾：
后续还有第五第六篇，内容已经整理完成，后续慢慢推送出来。
扩展阅读：
基于SpringCloud的Microservices架构实战案例
