每日职场复盘（3）（在实践中总结，于细节处提升）
写在前面：就把这当成电子职场纪实吧，每天工作结束，对一天的工作内容进行复盘，分享职场经验，分析工作得失。在实践中总结，于细节处提升。跟我一起来吧！
每日职场复盘目录
今天工作概要
晚上本来想早些回家，结果下雨路上堵车，到家也已经快7点了。
今天全天与业务部门讨论各自的流程框架，并请领导参加讨论的过程。让其提前了解进展以及相关的信息。
下午审核PPT时，我部门的一个女孩儿，很早就把PPT发给我了，而我一直在开会，她却不知道看一下其它人的格式，明天上午她本来有个培训，我回来一看，材料不合格，她只能继续改材料了。培训就参加不上了。
另一个男孩儿，工作中总是给人一种不踏实的感觉，同样的工作，有5个环节，别人都做完了，他偏只做了4项。好像认为我看不到，不晓得。其实我都看在心里。就这样的状态，还和领导去要求晋级呢。
职场中也和人际交往有些类似，有时你说得再好，再刻意去维护领导的关系，也抵不过一次不负责任的原形毕露。相信我，人心真的是能看见的。
这两个员工，一个是当地的，家境殷实，一个是外地的，家境条件不太好。哎，有时真替他们愁。才30出头的年纪，就要这样混下去吗？或许我这样说，他们会觉得很冤。
“你要求我做的我不是都完成了吗？” “我不是已经按照你的要求修改过了吗？”“这项工作我没有接触过，做得不好是应该的。”
他们并不懂得：
职场，让领导满意只能得到及格，让领导惊喜才是你获得额外报酬的条件。
让领导教一步干一步的员工永远也不会有出路。
职场也如逆水行舟，不进则退。主动工作，永远是你立足职场的必备心态。
下午，一个得力的老员工已经提前沟通了财务部门关于一项职能的事（我并没有告诉她要去这样做），并且已经与另一个员工自行组成工作小组，两人配合，一人做PPT动画，一人梳理文字，工作进展很快，我也得以今天能够早回家了。（对于正在生病，开了一天的会，工作压力颇大的我来说，这是多么让人满意的员工啊，多给她们一些奖金绝对是应该的）
有一两个得力干将，工作起来又快又默契。这两个员工，也是每个月的绩效都是A的员工。曾经有人看到其中一人的工资条，很不平衡地说，都快赶上副手的工资了。我听到后，说，我就是当副手在用的。
人与人之间，差距就是这么大。
今天值得鼓励的事情：
1.为了避免再次出现昨天的情况（我认为是焦虑症发作，呵呵呵～），我设置了四个闹钟。提醒语为：控制节奏，注意休息。一天下来效果非常好。
2.克制自己在工作时间，不去翻看简书的各个微信群，心情也不那么焦躁了。
3.讨论的过程中，虽然我习惯咄咄逼人，还是能关注到自己的语气，语调，不让对方感觉和我沟通是一件很费力的事情。
今天有待改善的事情：
上午和一个部门讨论框架时，实在是太磨人了，因为他们平时的工作性质很单一，语言表达和提炼能力都不够。使得沟通的过程比较费事。
时间又比较紧，于是忍不住和另一个部门的领导低声抱怨了几句。回头想想，也是不应该的，他们已经很配合了，总要有一个过程。我不该那样说他们。
感谢你的阅读和陪伴！
