【生涯管理】复盘（三）：未来之路是自己走出来的

        最近在复盘全科生涯的咨询思路模块，同时，在复盘自己的经历以及与咨询对象的沟通体验，对于“生涯目标”的理解与认知发生了质的改变。“生涯目标”通俗点说就是“我要到哪里去？”不妨设想下，我们正在站在人生的岔路口，前方有多条道路通向不一样的未来，每条路上都有不可名状的荆棘与沟壑，如何抉择便成了我们面临的最关键的生涯考验。

        未来是掌握在“自己”手里的

        跟咨询对象交流的时候，经常会听到这样的说法，比如“我不知道将来该干什么工作”“我也不清楚自己适合什么工作”。乍一看，说的很有道理，如果咨询对象什么都清楚的话，还来找专业的咨询做什么呢。的确，我们都希望咨询师能给出自己明确的发展方向，然后沿着咨询师指定的方向去走。很多成功的咨询案例看上去是这样的，然而，仔细研究你会发现，之所以成功是因为咨询对象完全认同这条路径，是咨询对象强烈的改变动机与自驱力使然。我们每个人都不希望被别人改变，所有的改变都源自于内在的能量。专业咨询让我们明晰自己的天赋优势以及相对适合的行业、企业与环境。至于未来我们想成就怎样的自己，这个蓝图是需要我们自己勾勒的。我们身边也有很多类似的案例，做了多次生涯咨询，面对未来仍然是迷茫的、困惑的。这其中不乏成长路径是由咨询师构建的，咨询对象并未能真正地切换到“构建”的轨道，所以内在突破的源动力与能量不足。

        这不禁让我联想到一个朋友的经历，之前她曾经历过很长一段时间的职业迷茫期，当时通过线上、线下方式寻求帮助，收获了一些方向性的建议，诸如“你适合走咨询路线”“你适合走专家路线”等等。那一刻，她的内心是充满力量与激情的，然而当回归平静时，心中再次升起疑问“怎样的标准算是专家”，“哪个细分领域的咨询更合适”。可见，当方向性的建议没有内化成咨询对象明确的生涯目标时，就很难进一步形成能够落地的成长地图。

        生涯目标的践行者是咨询对象，这一目标需要经过咨询师与咨询对象的思维碰撞，最终内化成咨询对象自身的发展目标，这样才会有“生根发涯”的土壤。

        未来是自己真正“走”出来的

        有学者说“未来不是规划出来的，而是自己走出来的”。盘点我们身边的朋友，不少存在生涯困惑的人都在不断地寻求规划指导。等过一段时间后，我们发现大家仍在重复着规划的模式。究其原因，发现不少人即使有了清晰的发展目标，也往往由于缺乏内在的自信心和行动力而“原地踏步”。的确，很多时候我们并非不知道未来在哪里，而是缺乏挑战未来、迎接未来的勇气。其实，无论我们选择哪一条成长路径，都会遇到不同程度地挑战与难题，唯有在解决这些问题之后我们才能真正的实现蜕变。如果一直停留在“规划”阶段，在激烈的竞争环境下，已经处于“不进则退”的状态。所以，未来之路是需要我们一步一步真正的“走”，在“走”的历程中直面问题、迭代经验与认知。

        “我要到哪里去”，这是我们不断探索的生涯之路。这条路未来的方向在哪里，是源自于我们内心的认同与抉择；这条路沿途的风景如何，只有我们勇敢地启程才有机会领略其中的精彩。