你的价值是什么？ 你理解自己的价值吗?

当有人问你：“你的价值是什么”，

　　你会怎么回答呢？

　　你回答这个问题的质量，决定了别人对你价值的认可，也决定了你的市值。你也许一时不知道该怎么回答这个问题，当你看完这篇文章后，你一定会有一个比现在更好的答案。

　　怎样把工作成果对应的价值具体化呢？

　　工作的价值可以来源于四个维度，分别是效益、效率、成本和风险。

　　也就是说，你说你创造价值了，怎么算是创造价值了？

　　要么是你提高了某方面的效益，

　　比如从财务结果上看，某个方面的销售额提高了。

　　要么是你提高了某方面的效率，

　　比如从单位时间获得的结果来看，量提高了。

　　要么是你降低了某方面的成本，比如完成某个任务，公司需要付出的成本降低了。要么是你降低了某方面的风险，

　　比如在某个领域的风险系数下降了。

　　到这里还没完哦，你可千万别以为做到了某一项，你就是创造价值了。

　　创造价值的前提是，你在其他方面不变差的情况下，优化了某一方面或者某几个方面，你才是真正创造了价值。

　　如果你某个方面改善了，但前提是另外的方面变差了，那么其实你没有真的创造价值。

　　你平时没当回事儿的工作，说不定才是你真正创造的价值，而你却从来没有注意过它们。

　　你的努力围绕什么

　　最后就会得到什么

　　我们常常会看到职场里有这样的故事，说有些人可能看起来并不努力，但是职业发展却特别好，升职加薪从来少不了他的；有些人明明很努力，又熬夜又加班，同时还很会晒加班，但是职业发展却不好。

　　关于这类故事，有人说这是黑幕，有人说这是潜规则，有人说这是职场厚黑学。

　　这些解释在一些情况下可能确实有用，但是我看到大多数的真实情况是——很多人根本就不懂得该怎么围绕价值工作！

　　职场里，有的人围绕职责工作，有的人围绕上级的指示工作，有的人围绕兴趣工作。

　　如果你把工作围绕的重心放错了，你将会越努力，越卑微。

　　因为你的努力完全体现不出你的价值，也发展不了你的价值。

　　这才是事情的真相！

　　工作职责会让你升职加薪么？

　　不会，工作职责是你现在从事的岗位应该干的事，你本来就应该做好，这和升职加薪没多大关系。

　　上级指哪你就打哪，这样就能升职加薪吗？

　　不一定，上级很可能把一些鸡毛蒜皮的小事或者没人愿意干的杂事让你做。

　　当然，这些事你不得不做，

　　但是这些事不会让你的能力得到真正的成长，不会让你的价值得到真正提高。

　　做自己喜欢的事能升职加薪吗？

　　更不能，这是任性的表现，是职业不成熟的表现。

　　职场上的晋升和爱好有什么关系？

　　不要做自己喜欢的事，要做有价值的事！

　　如果你持续做的那些能给你创造价值的事恰好你喜欢，说明你幸运；如果你不喜欢，说明你智慧。

　　所以，在我们没真正明白这个世界的游戏规则之前，还是别只会抱怨这个世界的不公平。

　　如果你不围绕价值来做事，你就没有价值可言；

　　如果你没有价值可言，那公司为什么要给你价值呢？

　　这才是为什么同样起点的两个人，工作三年以后，薪酬和职位不一样的真正原因！

　　你创造的价值，决定了你的市值

　　你的市值（薪酬水平）是谁决定的？

　　是你的老板决定的吗？

　　是你现在岗位的薪酬水平决定的吗？

　　还是你的素质、知识、能力、经验决定的？

　　都不是！你的市值，是你能创造的价值决定的。

　　很多人其实并不奢望不劳而获，而是希望自己努力付出之后，得到应得的回报。