一位两年多资历的工程师朋友在微信上咨询我是否应该换一份工作，其原因之一，是现在的岗位上交友圈太小，难以积累人脉。

感同身受的我只想说，不能同意更多。

搞技术的最不会搞人

对于技术出身的人，社交本来就是弱项，于是工作中常会遇到这样的尴尬处境：

入职新人，遇到不懂的问题，若老是去打扰前辈，终会被别人厌烦，谁叫你没有师傅带呢；

有几年经验，面对枯燥的技术时而会浮躁，想积累所谓人脉苦于没有渠道，积累的只是磕电脑的时间。

转了管理，斜了杠，就好转了么？完全没有，这种尴尬会延续到所有的生活场景，这里自黑一下：

做公众号初期，每篇文章都发到群里头，请朋友帮忙扩散，但逐渐就没有人理睬了；

一厢情愿的想与一位朋友进行合作，但对方完全不感冒，这着实让人有点沮丧。

搞技术的人，真就不会搞人么？

我们很努力但可能是错了方向

下面惯用的昏招大家大概都想得到：

逢年过节，一心琢磨着给前辈发出最诚恳的祝福短信，就差去送礼了；

酒席上，鼓起勇气生硬的举起酒杯拍个马屁，却因口拙变成了洋相。

自己在斜杠领域也做出过很多尝试：

为了公众号也是拼了，不断的去撩大号的小编，想蹭点关注量；

执着的给合作方强调，这个合作会多么美好，多么能共赢，come on ,baby!

这样的“努力”很感人，但并没有什么卵用。

OH,NO!最后竟只是利益交换？

朋友的一句话，看似冰冷无情，却揭示了这件事情的本质：

任何的交往合作，都要需要考虑互换的价值是否能够平衡，如果长期不平衡，这个社交的基础就会被打破，这是亘古不变的道理。

想明白这个事情，一切难题仿佛迎刃而解：

前辈根本不在乎过节是不是收到你的短信，而在乎你到底能为他做多少事，替他省多少心，在这个基础上，他愿意带你一程；

领导根本不在意你酒桌上的表现，关键是你在公司业务链上的分量，当你不可或缺时，才有更多谈判筹码；

公众号要做大，扰朋友，撩小编，都是想走捷径，而捷径是没有的，这事只取决于内容是否够好，是否能打动人，功夫到了，别人会迫不及待的分享转发，小编也会主动求转载；

试图与别人的合作共赢，不在于口吐莲花，把想法吹得天花乱坠，只在于，你能为别人提供的，实实在在能落地的价值有多少。

这世界看似混沌不可捉摸，但确是按这样的规律，严丝合缝的运行：

价值交换是本质，不断提升自己的价值是破题的根基。

无视这样的铁律，只会四处碰壁，撞得头破血流，还得不到半点可怜。

世界果然如此冷漠？

当优势一方无意伸出友好的双手时，世界就是如此冷漠，让人背心发凉，而此时弱势一方只能仰望，只能靠自己--但此事不能埋怨，因为没有谁有义务帮助谁。

但这冰冷的墙必然还是留出了一道通向阳光的门--因为无数的事实告诉我们，这个世界总是不乏贵人的存在，TA把这道门的钥匙交到了你我的手中。

这把钥匙是什么？

不是其他，就是当我们自己站在相对优势一方的时候，是否愿意伸出善意的双手，毫无保留的去帮助别人。

这个选择绝不会让我们吃亏，只会让我们受益，我想我已经用事实验证了她：

上面这位朋友咨询完问题，为了表示谢意，竟给我发了个大大的红包，这让我感受到自己是被需要的，是有价值的；

不断向外输出过程也是倒逼自己的过程，有可能自己是进步最大的那个人，是的，I feel the power inside growing;

同时，我清楚的认识到，能帮到的朋友，才是真正的人脉，而一个人能帮助多少人，能帮多厉害的人，决定了这个人最终可能达到的高度。

我们可以做出更好的选择。

世界不该如此冷漠。