离职员工那些事

因为我定居在密西西比州，而公司地址在离我很远的肯塔基州，所以公司那边的具体环境和情况，除了老板或者其他员工有时候会分享一些照片，我其实并不了解。

这种不了解，其实也没有太影响我的工作，毕竟我负责的只是后勤类实务，他们定期按时交文件过来就是了。

不过每次当我听到谁谁谁要走了的时候，我还是有点惊讶的，特别是昨天人家还在跟你发一堆邮件，今天早上就突然告诉你，这是她上班的最后一天。或者突然有一天，区域总经理突然联系我，停止谁谁谁的工资发放，这种时候，我都会觉得，我就是一个后知后觉的人。

说到员工离职，想必在很多公司都是十分常见的事情。不过最近我们公司碰到的几位离职员工，他们的离职原因，听起来还是挺奇葩的。

今天想说的是正从公司离职的三个奇葩员工。可能对于很多老美来说，他们的这些做法都很正常吧，但对于我这个在其他国家生活了很多年然后来到这里重新开始的人来说，他们主动辞职或者被辞退的原因，都让我觉得有点不可思议。

第一个想说的是公司的一名维修工。

去年圣诞节也就是2021年12月25日，我们肯塔基州的公司为所有员工举办了圣诞派对，我当时是没有参加的，不过我们老板过去参加了，并为大家准备了员工奖金。

在给大家发奖金之前，我们公司的区域经理就先偷偷地把公司老板拉到其中的一个办公室里，然后告诉公司的大老板，有个维修工最近这几天都没有来上班，他不来就算了，连任何形式的请假，比如电话或者短信，都没有。

当房产经理联系到他的时候，他是这么说的： “我要生孩子，哪有时间请假？”我们房产经理表示理解，但仍然觉得，他完全可以花不到一分钟的时间来提前告诉经理他有事情来不了。

听到房产经理的质疑，他马上又说： “信息我发了，但是发错到别人那里去了。”房产经理和区域经理当然不相信他，因为他之前就有一次“发错电话号码”的请假记录了。

之后我们区域经理去调查了这个维修工，竟然发现人家压根就没有女朋友，也没有老婆，更没有人为他生孩子。

再然后这个维修工在某一天的早上突然递交辞呈，说他马上不来上班了，即刻生效。房产经理叫他马上回来移交办公室的钥匙并且办理离职手续。

就在他递交辞呈的同一天下午，这个维修工又突然回来了，他说他想回来继续上班，我们区域经理当场就拒绝了他，并且声明我们公司不是随随便便想来就来想走就走的地方。

这些事情我也是后来才知道的，在这个维修工辞职的当天，房产经理马上就发邮件给我，叫我马上停止在工资系统发放这个维修工的工资，因为他辞职的那个星期，刚好是两周一次发放工资的期间。

后来我跟工资系统的技术人员取得联系，在工资系统里取消为他核算工资并正常发放的程序，然后通过开具纸质支票的形式，把他的工资支票寄到我们肯塔基州区域经理的办公室里，由她来决定什么时候在支票上签字并给他发工资。

第二个离职的员工是一位办公室助理。她离职的原因，也有点匪夷所思。

她收到一个租客的入住申请，但是这个申请人不能马上缴纳押金，而且要起码一个月之后才能交公寓押金，可是她通过了人家的入住申请。

而另一边房产经理又收到了另一个租客的入住申请，而这位租客不仅可以马上缴纳押金，还可以提前两周入住该公寓单元，房产经理就优先把这个公寓单元安排给这位交了押金的租客。但这位助理知道情况后，她十分不开心。她认为我们这么做会让那个先申请的人变成无家可归的人。

但其实对于每一位新入职的员工，公司都会提前给他们培训，并且告诉他们，公司不会为任何不交押金的申请人保留可以出租的公寓单元。而且就算申请人交了押金，如果他不按时来入住，公司也可以把公寓单元留给那些交了押金按时入住的租客。

我们不能浪费一个月的时间去等待那些不确定的租客，而且每个空置单元每天都有相应的空置成本和损失。我们会把空置的单元随时show给潜在的租客并且以最先可以入住、交押金付租金的租客为第一优先顺序进行出租。

因为这件事情，这位房产助理对我们的处事原则很不满意，她觉得特别不人性化，于是一气之下，她辞职不干了。

第三个是公司一处房产的房产经理。

说真的我对她印象还可以，因为她每次交过来的资料都比较齐全，每次我有事问她，她几乎每次都马上回复我的邮件，有时候下班了我还在加班写邮件给她，她如果回家了也会回我。

所以当这个星期二也就是2月15日的时候，我突然收到她的辞职邮件，我吓了一跳。因为在我心里，她干得不是挺好的吗？

但其实事实并非如此。

后来老板跟我说了这位房产经理的一些事情。原来她从一开始就经常上班迟到，要么提前下班。我们区域总经理多次跟她沟通过，她不能总是这样。有时候星期天半夜十二点、一两点的时候她还会突然发信息告诉区域经理，她星期一不来上班了。她不来上班，公寓的合同工都没法进门做维护装修工作，因为钥匙在她手上。还有一次，因为天气太冷，她也直接说不来上班了。

后来老板还告诉我，她是一位单亲妈妈，她自己带着一个孩子。不过入职公司的时候，老板也跟她说过，如果需要照看孩子，她可以把孩子带去办公室上班。她所在的办公室超级大，还有会议厅，工作环境很舒服。老板也曾告诉过她，如果她需要晚点上班或者提前上班，只要确保工作安排妥帖，不影响公寓的日常运营，是可以接受的。

但是老板说，她其实是一个很懒的人。有一次老板过去肯塔基州视察公寓运营情况，当时在她所在的房产办公室里，那会她刚好很空闲，老板跟她说楼下健身房需要放一个垃圾袋和卫生纸，可是她不太愿意，她说她记下来，等公寓维修工到了再让维修工去做这件事情。老板当时挺生气的，就算不太乐意，至少在公司老板过来视察工作的时候，起码也做做样子，可是她连做样子都不肯。

收到她辞职信的当天晚上，老板就告诉我：马上停掉她的医保福利。在去年9月她刚入职我们公司的时候，老板不仅给了她比其他公寓房产经理更高的工资，还给她购买了第三方公司提供的医疗保险，每个月公寓房产有新出租的公寓单元或者续租单元，公司还会给她发放奖金。

可即便这样，这个我以为会干久一点的房产经理，还是离开了公司。不过区域经理说，她已经有合适的替代人选了，因为从去年12月开始，她一直在物色其他应聘人员，因为这位房产经理工作表现太差，她其实早就想换掉她了。