来自DISC报告解读小分队的感悟

面授课结束后，由秀秀发起的报告解读小分队也在如火如荼的进行着~

每个人轮流做案主，提供自己DISC报告的四个图表以及基本的个人信息~由群内其他成员进行分析解读，案主在第二天提供反馈文档~

我是第9天的案主，在一整天的期盼中得到大家的解读，对大家的解读逐字逐句的反馈，有一种从旁观者的角度分析自己的感觉~

今天是报告解读的第15天，话说我今天的报告还没解读呢。。

报告解读​坚持15天了，你的困惑是什么？收获是什么？

目前最大的困惑就是，判断出测评人的典型特质后，只能想到几个关键的词语，没法串联成现实生活场景的句子。解读起来会略显生硬。其次就是感觉自己能解读出来的信息太少了，解读面比较窄。

估计还是解读的报告太少了。。还要继续多加练习啊。。

收获就是通过这连续15天的训练，对报告的解读过程稍微熟练了一点，也能根据四张表和案主的个人信息简单说一些内容，解读出来的内容也增加了一些，最明显的就是解读字数的增加。讲师宝典也没刚开始翻的那么频繁了，话说刚开始解读的时候，没有讲师宝典完全无法下手的说。。

2.对于案主来说，在被解读和反馈过程中，你看到了哪些未曾看到的自己？想到了哪些行动方案来成长自己呢？

在被解读和反馈过程中，看到小伙伴那非常精准、戳中心窝的描述，会有一种非常感动的感觉，懂你比什么都重要。小伙伴的解读，带有情真意切的祝福与鼓励，带有发自内心的建议，满满的感动~ 我会听取大家的建议，尝试更多的可能性，在个人成长的道路上不断前行~    ​

3.你的解读心得有哪些呢？

看极值，通过最高最低特质，找到测评者最显著的特征，描述工作下的状态和朋友眼中的状态。

看趋势，通过分析三张表的一致性，分析测评者当前的状态。三表一致，说明工作顺利、状态舒适或者是缺乏挑战，存在职业倦怠；内总一致，外不一致，说明呈现风格与工作要求不一致，对工作的理解存在差异，外在呈现对工作的理解是不一致的；外总一致，内不一致，说明心里有小秘密，不愿意与人分享；三张表都不一致，说明对工作的理解不太清晰，对行为较为迷茫，有些不知所措。

看转换，通过分析转换表的调整方向和转换的绝对值的大小，分析测评者的压力源，以及对当前状态的满意度。对单因子转换的个别分析和多因子同时转换的结合起来分析