我们，有信心后才更容易坚持下去！

       第一次写简书是在12天前，写完一篇真实的生活故事。因为看过专题作品的阅读量都是几百条，几千条，最少的话也应该有几十条。于是抱着极大的信心发布。就坐等着阅读量、评论数“蹭蹭蹭”往上涨……写完的第一天没有一个阅读量，开始重复看了三遍，然后反思是哪里出了问题。总结结果有两点：1、内容不够吸引人；2、没有投稿专题。但是由于我不太愿意接受这个事实，于是决定再观望几天。一天、两天、三天、四天……直到昨天为止阅读0、评论0、喜欢0。内心其实开始有些挣扎了……也就接受了这个难以改变的事实。

      决定再次敲打键盘，再写一篇。可能是对第一篇故事的希望抱太大，所以对于这篇内容也就没有报很大的希望。因为写的内容不用编撰，所以感觉写起来行云流水，特别顺畅。大概半个小时左右，就结束了敲打键盘。连检查都没有检查，就迫不及待地发布了……

      下午16:52分发布的，19:06分收到了第一条共勉的评论。那时候还在商场，就看到邮箱发来的提醒邮件。心中难以抑制的激动，心里想着，这可是第一个和我互动的伙伴啊。我一定要记住她！所以我把她的名字一个字一个字地念了一遍：风……中……奇……缘……irie.风……中……奇……缘……irie……。一直不断地重复着，开心地笑着回复了她。之后，从七点到凌晨都陆续地接到了邮箱发送的提醒邮件，然后打开“简书”一一认真地回复。看着阅读从0到1219，评论从0到29，喜欢从0到45.我只想说：我无比兴奋，给我我无限大的鼓励。在此，真的非常非常感谢阅读、评论还有喜欢的小伙伴们的支持。让我有了继续坚持经营简书的信心！

      不止于此，工作、生活也常常如此。这件事让我想到和小佳的一次对话。

“有想过换工作吗？”小佳突然这样问我。

“有。你呢？”我从来不是一个会对其他人掩饰的人。

“我也是！你为什么会想到？”小佳坚定地回答。

“1、公司给不了我想要的；2、现在的公司我看不到发展的希望；3、领导缺乏经验，而且比较懒散。我不喜欢这种状态。总得来说，对现在的公司没有信心。”我比较习惯用这种总结性的方式回答别人问的为什么。

“恩……昨天领导找我谈话了，说我最近比较懒散。我也感觉，但是我觉得我和你的想法相似。因为每次的工作做下来都看不到结果。反思后向他们反映，却都得不到解决（反映的问题是只有领导有权解决）。做得真的很力不从心。”小佳的眼神流露出疲惫。

我们都是同一个公司的同事，最初是三个股东组成，后期陆续招人后现在有五个员工，三个领导。领导全部没有经验，而且大领导几乎都是在忙自己的私事，对于公司的事情真的是迫在眉睫了，才会来说一下。但是属于那种比较优柔寡断的，所以很多东西变来变去。所以，有一种没有主心骨的感觉。二领导基本来公司基本在办公室看电视、看电影（因为他办公室就在我后面隔一扇玻璃，而且那扇门永远都是不关的）。而且他是一个极度固执的人，几乎不愿意听别人的意见。每次固执的决策最终得不到预期的效果，所以能力嘛……（你懂的）三领导一个月最多不会见到十次，但是是一个很随意，很好说话的人。想想这种组合，这样看上去是还蛮有趣的。

当初，毫无经验的我们到公司来是为了学习、实践，也并不想浑浑噩噩地过一天算一天。小佳的这种想法和我差不多，所以我应该可以说是可以深刻理解的。

“那你打算什么时候走？”我问小佳。

“我也不知道呢，但是反正不会继续待。你呢？”

“年后吧。年后空间比较大，选择比较多。”

“恩！”

我们的对话就此结束。

突然觉得对一件事、一个人、一个公司有信心真的特别特别重要，只要有认同感、有信心就一定会坚持下去！

Amor,加油！