不好意思 我还不想辞职

抬头望天 双脚着地

昨天大狼上班时候突然在QQ上找我说他想辞职。

工作好好的为啥想辞职，他说工资太低了，自己的产出跟工资不成正比。

大狼和我是入职当天认识的，我们都是大学刚毕业，他是东北人说话很敞亮人也很好，有事没事我俩总在一起聊天打屁，一直关系都非常好。

同期入职的有些人已经走了，有的在公司混的风生水起，有的在公司默默无闻过着自己的小日子。

大狼自从来我们公司接手那笔资源后那部分的业绩一直都在上涨，而且这几个月都是成倍的上涨。

上个月单他自己的销售额达到五百多万，那一个月跟公司创造纯利润估计最少得有40W，但是他拿到手的工资才涨一点点，我看的都觉得有点尴尬。

所以他萌生了辞职的念头，刚好另外一家公司向挖他去做那个品类的主管，开的条件比现在好一些，但这些条件都是建立在他能将这家公司这个品类做起来的情况下。

但是每个公司的制度以及工作模式以及资源配比都是不一样的。

虽然哪家公司在我们这个行业也算是行业顶尖水平，但是哪家公司提倡加班，公司文化以加班为主。

去年他们公司有两名员工由于长期加班缺乏锻炼心脏骤停猝死，但这并不能改善他们公司的现状，照样有一群怀揣理想渴望高薪,希望在这个行业展露头角，渴望在这座大城市里生根落地。

但有些话不好在公司的QQ上说，因为公司很变态的会定期的查所有人的聊天记录。

我们于是约好下班吃饭的时候聊聊，那天就这辞职这件事谈了很久。

主要话题是我们岗位是否具有不可替代性，公司会怎样应对他的辞职，以及去另外一家公司是否能像现在这家公司创造同样的价值，以及去哪家公司他能否接受的家公司的“企业文化”。

后来我们得出结论一致认为他应该还是继续待在现在公司。

虽然大狼现在为公司创造这么大的收益但是他岗位本身并不具有不可替代性。

可能他走短时间会对公司利益有所损失但是如果公司派一个有经验的员工或者直接让他主管接手他的资源估计对业绩什么没啥大影响，因为你走公司的资源渠道并没有损失，只是你自己在公司努力这么久的成果最后成为他人的嫁衣。

因为你的工作你的岗位不存在不可替代性。

如果下嫁到哪家公司他得从新获取公司高层的信任得到他们的认可，适应他们的公司制度，让加班成为生活的常态，自己是否有信心做到，答案是否定的。

因为作为年轻一代我和大狼都是那种希望工作和生活分开的人，工作时间是工作，休息时间能够自己自由支配，每天工作时间几基本占去一天睁开眼睛的时间的2/3，如果剩余的时间也全都奉献给工作生活未免也太无趣了。

最后比较两家公司现有的资源，哪家公司虽然能提供更好些的待遇但是哪家公司所能提供的资源是不能和现在这家公司对比的，在资源相差较大的情况下想把自己的业绩做起来很难很难。

当我们谈完这些大狼也基本上打消了想要离职的冲动，对于他说的薪资低的问题，后面我建议他可以跟公司负责他们部门的经理谈谈加薪。

第二天他找他们经理谈了，结果很美满公司决定给他加薪，虽然没有升职但我相信以大狼工作能力升职是迟早的事。

像切一样战斗

我们这代人身处在这样的一个快节奏的时代，很多人都渴望一蹴而就，然而世上哪有这么容易的事。

当我们在工作中看到周围同事离职，去到一个更好的公司，看到旁边的同事升职加薪的时候，自己问问自己为什么那个人不是你，你和别人比差距在哪。

先检查内因在去看外因。当你真的给一个公司创造了高于你现有薪资的价值时，假设你想加薪的话我想一个正常的公司高层应该都不会拒绝。

甚至他们会主动给你加薪，所以你要做的只是将自己的工作完满的完成，如果能够超额完成那样会更好。

我们要承认个体和个体之间是存在差异的，我们先要认可差异的存在，然后自己想方设法去弥补差距，先在小群体中脱颖而出，和其他人拉开差距自然而然公司高层有人会注意到你，升职加薪自然是水到渠成的事。

假设这个时候还没给你加薪你自己也有底气去找人事谈，而不是灰溜溜的换一家公司祈求下家公司能提供更好的待遇。

心之所至 行之所往

愿那些怀揣梦想的人儿，在拼搏的路上保重身体，在未来的某一天收获自己理想的果实。

愿我们既能吃得了苦，也享得了福。

不要急不要慌要相信命运终将不会辜负那些砥砺前行的人。