简单好用的一分钟管理法！

随着成长和学习以及能力的提升，越来越多的事情需要管理，需要不断地做出选择，因此自我管理和团队管理变得尤其的重要，而我所期待和欣赏的就是把所有复杂的事情变得简单化，就是把所有的有价值的东西分享给最愿意听的小伙伴。

那今天我们一起来说说一分钟管理法！

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第一， 为什么我们需要来点管理学？

1， 高效目标早实现；

有目标，有目的之后的高效是我所惊讶的，也是我最近三个月成长和变化最大的，也是最有价值的。我所发起的坚持成长棒棒团就是倡导小伙伴们能够每个月定一个目标，然后花21天的时间来实现这个目标，而最后却也发现每次都是自己成长最大，都是自己收获最大，也是自己付出最多。所以高效目标真的能够因为我们的管理而早日实现。

2， 有用经验快知道；

什么是有用的？如何有用？通过管理，通过真正的实践之后，我们也就能够明白一些有用的经验，更好的是我们能够快速的了解到这些有用的经验，并且能够进行实践，而这些都是管理的效果。

3， 团队协作很快乐。

我所在的棒棒团，是一个网络协作团队，但是它的价值的升华却是我没有想到的，这样的具有凝聚力的团队，这样的具有很强大阵容和能力提升的团队，这是我们管理的效果和目的，也是我还需要不断地修炼的。

第二， 一分钟管理法究竟有哪些效果？

1， 轻松制定清晰的目标，很好的量化说明；

用一分钟的时间来了解自己的目标，用一分钟的时间就可以看清自己的目标，并且可以起到随时检查的作用。这是我最近使用之后的第一大效果，也是最受益的。我每天都会使用这个来管理自己的目标，基本上只要看一眼就能够明白哪些地方还需要修炼，哪些地方还需要不断地提升。

那么最简单的呈现方式是什么呢？其实就是在一页纸上写下自己的目标和时间，时间部分包含所需要的总时间，也包含我们要做这件事情的时间段，所以这样的做法也使得我们不断地提醒自己，其实实现不实现这个时候都已经不重要了，因为我们很努力的在做。

2， 容易发现自己的优势，看到别人的优势；

在一分钟管理法里面有个重要的点就是我们会有个一分钟夸赞环节，而这样的夸赞也使得我们能够找到更多的能量，这个能量可以使得我们很容易的找到自己的优势，也使得我们能够很容易的发现别人的优势，而一旦这样的方式开启，那么我们就会进入一个良性循环，这样的良性循环也使得我们能够更好的去做成更多的事情，因为我们就是个能量圈。

3， 不断复盘自己的成果，看到更好的自己。

这也是一分钟里面最有用的一部分，就是我们可以用最快速的方式来更好的提升自己，就是要不断地复盘，这是一个互联网的时代，这是一个快节奏的时代，我们没办法更多的进行规划，但是我们却可以使用快速迭代的方式来进行提升，我们却可以使得自己能够更好的通过快速的总结复盘来看到更多更好的自己。

第三， 如何搞定一分钟管理法？

1， 一分钟学会制定目标；

这个层面主要是启发我们能够用最简单的方式来制定好目标，我通常使用的就是一页纸的方法，当然这里所谓的一分钟管理法更多的是在一天的时间内，也就是说短期的话会比较好，特别有效果，当然长期的话需要升级一下。

那么有了这页纸之后，我们需要的就是把自己的目标描述出来，其中包含我们的目标，包含我们需要量化的结果，还有时间，一个是完成这个目标需要的时间，一个是我们要在哪段时间完成。搞清楚这个之后，需要做的就是要读一读，看看我们在一分钟内能不能了解到我们的目标，如果可以，那么我们的这个设计和计划就可以了。

2， 一分钟懂得称赞别人；

这个是最有意思的，就是要学会夸赞别人，而夸赞的力量也能够让我们看到更多的东西，也能够产生更多的力量。记得之前在参加一次培训的时候，有玩过这样的一个环节，每三个人一组，然后各花一分钟的时间来一起夸一个人，而这个活动之后，我也开发了属于我们自己的玩法，我在坚持成长棒棒团做了幸福狂欢营的活动，就是每天都来分享一下自己的成就，然后顺便夸夸今天对你有益或者你想要夸的人。而这个过程也很奇妙，我们不仅可以更好的来找到自己的优势，我们还可以更好的来发现别人的优势。

3， 一分钟明白改进结果。

这个也是我们要提升的地方，分为两个部分，一个是自己层面的，就是通过每一次的总结来找到自己需要提升的点，一个是别人层面的，就是如果我们有导师最好了，这样我们就可以接受到专门的指导了，就可以基本上在一句话或者一分钟内被点醒。

第四， 人人都应该学会的管理学，原来是这样的简单！

这或许就是管理学，就是要用最简单的方式来加速自己的成长，就是要用最简单方式来提升或者说释放自己最大的价值。很多时候我们懂就好，但是动更好。所以人人都应该学会的管理学，应该是最简单的一种方式。

第五，推荐书籍：《一分钟经理人》

最后给大家推荐一本书吧！《一分钟经理人》这本书可以使得我们更好的了解到这些东西，当然我认为这是一本工具书，就是可以快速了解一下这些知识，然后来看看这个就好，因为重点在于实践。

我们所期待的管理法究竟是一种怎样的状态，究竟如何才能够用最小的成本，用最简单的方式来展现我们最大的价值，来提升我们最大的价值。这是我在探索的，也希望这篇文章能够帮助到更多的小伙伴们，

一分钟管理法，用最简单的方式实现最大的价值！