管人先管己，带人先带心

一个人想成为众人敬仰的对象，就必须要学会控制自己。如果连自己都控制不了，如何控制外物？因此在管理中，主管者想要控制局势，管理他人，首先要管理自己。只有那些懂得为人处世，能够时刻保持镇静，能够在任何形势下都能坚持自己立场的人，才能激发起他人的兴趣羸得他人的信任，得到他人的尊敬与服从，从而取得管理上的成功。

其身正，不令而行，其身不正，虽令不从，以自己的行动去带动别人，其效果是无法想象的。

有一次，唐太宗为了考察文官中是否有贪官污吏，就悄悄地叫心腹拿了国库中的绢去试探。有一个官门的官吏不知，受了一匹，立即被太宗抓起来要不然处死，尚书裴矩就对太宗说，这种考察方法不仗义，是陷人于法一一明明是你叫别人去送给他的，反过来又说人家受贿，这不是用计害人吗?这样下去，将来还有谁敢上朝做官呢?太宗听了，无言以对，于是召集文武百官，宣布自己的过错，以安抚人心。

作为一位领导者，要有强烈的正义感，成功的领导对自己追随者必须诚实。领导可以一时愚弄某些人，但迟早会被识破的。作为出色的领导者，要想赢得信赖，想自己的政令能不能够执行，就必须公正地对待所有下属，而不要考虑他们与你是否有交情，是否服从你的意志。

遇到困难要，先天下之忧而忧，遇到享受要，后天下之乐而乐，一一要求别人做到的，自己首先要做到，要他人遵守的，自己率先遵守。要想管人，先管自己，只有这样才能服人，才能真正的羸得下属的心。

当然，我们所说的管人先管己，并不完全是，以身作则，率先垂范，之类，更多是的指主管者内心的修炼，品质与影响力的提升，打铁还需自身硬，一一只有先学会管理自己，使自己变得让人敬服，才能让人心服口服，所说管人先管己，带人先带心，前者是条件，后者是结果，也只有如此，才能提高管理的效率，完善管理的质量，从根本上解决管理的难题。