313/365 如何对工作充满热情？——两次教练体会
今天做了两次教练，都涉及到同一个话题：“如何在日常乏味的工作中，找到对工作的热情？”
热情是个好东西，它让我们觉得自己活着，让我们觉得生活有意义。热情是人生而为人的特权，证明我们作为人在生活，而不仅仅是作为动物在生存。
1.为什么失去了热情？
有一位客户说，刚刚接手工作的时候，还是挺有热情的。每天都有新东西在学习，每天看到自己的进步很开心。但是慢慢的，越做越无聊，工作里面的新东西越来越少，觉得很没有意思。
另一位客户甚至说：“我从来没觉得有热情过，工作从一开始就是不得不做的任务，是谋生的工具而已。”
所以，工作没有热情有两种原因：一种原因是随着熟练度的增加，新鲜变成了例行公事，未知全部变成了已知，工作中没有刺激，导致热情下降，甚至消失了。另一种原因是：工作一开始就不是自己的选择，而是被迫做的事情，从来没有享受过热情。
早期的计划经济，许多人就是后一种情况，一辈子没有体会过喜欢工作和热爱工作的感觉，工作就是忍受，一直到退休结束。
现在的双向选择，看起来求职者有了选择权，但是很多年轻人做了很短的时间就掉入到“职业倦怠期”，觉得工作除了报酬没有可取之处。
想改变但是不知道如何改变，鸡肋的工作不知道该怎么办。
我们分别来说说两种情况怎么办。
2.如何找到工作热情？
对于第二种情况的解法是：
首先你要相信工作里有让你兴奋的点，从这个相信出发，你才能找到热情。
其次，你要有一个能滋养自己的小爱好。
能把兴趣变成职业的人不多，但是能把兴趣变成职业里的一个点的情况还是很多的。
一个爱唱歌的图书馆管理员，可以主动承担儿童馆的活动，在儿童活动室里带着孩子唱书，唱故事。
一个喜欢画画的老师，可以在板书里面插入画作，当然能够和课程内容相关是更好的。
一个喜欢跑步的家具销售员可以邀请自己爱跑步的客户来一次跑步经验教练会。
一个喜欢育儿知识的职业女性也可以与客户聊一聊育儿知识，增加双方的关系亲切度。
简单的一个兴趣切入，可能就会提升你工作的幸福程度，点燃一点热情的小火苗。假以时日，说不定就变成了熊熊的火把，温暖你的工作时间。
3.如何持续工作热情？
再来说说第一种情况。
再美味的饭菜每天吃也会觉得腻，再好玩的游戏每天玩一遍也很快就平淡无奇了。
人的天性中有喜新厌旧的因素，这也是人类能够进化到今天的重要原因。《自私的基因》里说，因为基因有传递的需要，所以让人们总是不满足当下已有的生活，对已有的东西感到无聊和厌烦，这样人才会有动力去寻找新的生存可能，从而让基因有更多的传播可能性。
从社会分工的角度来说，对于工作熟练到无趣才是正常的，只有反复练习做到无意识的动作，才能让工作最大效率，最大绩效，意味着最低成本，最高质量。
所以，一个工作过段时间就无趣了，标志着你成为一个熟练工，一个真正的职业人了。
如果就是想保持刚工作时候的热情怎么办呢？
方法是刻意练习。
你在一开始工作的时候有热情，是因为那个时候有很多不懂和未知，每天都可以学习，每天都能看到自己的进步，每天都有新的收获感。
我们不妨把这个原理放到工作中：找到一个或者多个你想持续提升和精进的技能。
技能有很多种，除了专业技能，还有通用技能：演讲、写作、沟通、ppt制作、分析数据、逻辑表达等等。
选一个你想提升的技能，树立一个榜样和标杆，借助工作内容，寻找机会创造机会让自己有练习的时间和机会。你会持续看到自己的进步，工作也就有了更多的价值和意义。
一个人每天在工作中投入最长的时间，为什么不在工作中获得更多学习和成长的机会呢？
先为自己打工，然后为老板打工。
亲爱的朋友，你是如何扎到工作的热情，持续的保持自己的热情的呢？
2021/3/29日
