46 观影丨从《除暴》中看领导力

一个以真实故事为蓝本，一个犯罪团伙长达六年的时间里从盗窃、抢劫到杀人等多起刑事犯罪案件。

一个够狠的悍匪，一个够拼的警察，展开了“猫抓老鼠“的追寻游戏。

结束以后让我思考的是: 六年多的时间里，这位悍匪头子张隼是如何带领团队完成多次犯罪案件的呢？他身上有哪些值得“学习“的地方？

张隼原型作为一个高中就辍学的年轻人，自己有着聪明的头脑，并且刻苦学习枪支弹药的知识和熟练掌握技能，有着大局观和视角来布局，对时间的把控和提前踩点，多次演练确保顺利完成抢劫任务。

平时也还积极学习，会从对方角度思考问题，了解自己，也要了解对手。“太着急就输了“，正是有着过人的聪明，愿意刻苦学习，凝聚团队，也让大家死心塌地的跟随。

可为什么最后团队慢慢失去了凝聚力，因为利益而生的团队，只看利益。情感需求是不可控，张隼也缺乏对团队的每个人内心的了解和充分的交流。

从需求理论出发，当人们物质需求得以满足以后，人类的需求就会往上走，想追求精神上的满足，于是悍匪们后面想组建家庭，过上正常人的生活，有情感的归属，从此有了牵绊和顾虑。

钟诚为首的警察团队，也在不断的案件中吸取教训和进步学习，做的比较好的是对于团队信念的建立和加强，让每一位参与的警察都拿出咬死不放的精神，最终一起拿下这名嚣张跋扈的悍匪，也体现了他的领导力。

你从这部电影中又看到了些什么呢？