年底了，公司给你涨薪了吗？

年底了，公司给你涨薪了吗？

大部分公司财政年周期都是一月到十二月，所以这些公司在年底就开始发放年终奖了。但今天不太想再去说年终奖的事，因为通过数据显示，超60%的人并没有年终奖这个说法，对于他们而言，年终奖只是停留在别人家的公司，他们的公司不太可能花上一千多万为员工买车、更不太可能给优秀员工买房。

今天我们来聊聊涨薪的故事。

上篇关于年终奖的文章，很多人评论:奖金神马都是浮云，工资高才是硬道理。

对于我们这些从小就缺乏年终奖的朋友们来说，公司能够给我们涨工资才是唯一的期待了。那究竟有多少公司每年都给员工涨薪呢？又究竟能涨多少比例呢？涨多少又合适呢？

年底了，公司给你涨薪了吗？

举两个简单的例子。

一月份，格力董事长董明珠小姐大手一挥决定给每个员工上涨薪资一千大洋，应该来说绝对是大手笔了，值得所有企业看齐，尤其是国资企业。

去年十月，小米员工网上吐槽，辛辛苦苦工作一年半，如今工资只涨5%，这真的很小米，干着互联网996的工作，却拿着国企955的工资，难怪要跳槽。

年底了，公司给你涨薪了吗？

可能年会上，公司高层表明2018年注定是不平凡的一年，行业很不景气，公司全体员工必须勒紧裤腰带一起度过难过，同舟共济，待公司挺过难关，务必不会忘记各位元老们。

可是，高层们忘记了他们住的是三层小别墅，开着上百万的豪车，拿着七位数的年薪，却要求背负着房贷车贷、上有老下有小的员工和公司同舟共济，听起来就是笑话。

一旦牵扯到奖金和工资，不止2018年，可能2017年和2016年都是不平凡的一年了，行业就从来没景气过。所以，千万别迷失公司领导们的大饼中，拿到手了才最可靠。

所以，该要求涨的必须得涨。

那么涨多少合适呢？5%还是10%？或者更多？

年底了，公司给你涨薪了吗？

统计了两个数据。

一个是对于通货膨胀和物价上涨，年初和年底大致相差10%，也就是说年初的100块钱到年底只能买90块钱的物品了；

一个是平均一次跳槽能够上涨30%的工资，也就是说一万的月薪经过跳槽能够找到一万三的工资。

按照平均数来计算，公司应该每年都涨20%才能对得起每天起早贪黑的我们，但事实却让人绝望:

六成员工在过去一年没涨过工资，三成员工一年内涨薪在10%以内，只有区区一成员工涨薪超过10%。

既然文章要说的是期待，实际和理论相结合，我个人认为每年涨薪维持在15%是合理的。各位朋友可以对号入座，看看这两年涨薪幅度怎么样，是否低于市场值、是否低于预期值，可能该选择跳槽就选择跳槽，该和领导摊牌就要摊牌了。

工作这么多年，明白了一个道理，工资不是靠领导涨的，而是靠自己谈的。领导会有各种各样理由如公司不景气、你还需继续努力等遏制我们涨薪，而转身又招了一个工资比我们还高的新人。

年底了，公司给你涨薪了吗？

我曾经有个倒逼领导涨薪技巧。

本人属于设备项目管理职务，而且必须有一定技术水平。由于入职期间薪资没能谈好，工资一直低于同水平同事，加上工作强度又大，心里一直有点不爽。

在某苹果项目生产期间，本人请假四天。由于现场供应商一直是和我联系、生产部一直是我在联系、整个生产流程包括问题点只有我才是最清楚的。请假的第二天，设备出现了问题，整条线陷入停滞状态，问题点一直找不到，供应商不给力、生产部猛催进度、领导们不知所措。

最后熬到我请假归来，花了半天时间找到问题，半天时间解决问题，领导们这才发现原来本人还是有那么一点能力的，最后年底调薪自然是往上限走。

年底了，公司给你涨薪了吗？

最后再说一句，年底回家花费大，涨薪该提就得提，要不就跳槽。