都是奖金惹的祸

年初制定的考核办法，到次年1月份竟然又不认了，想方设法给你挑毛病进行扣减。找了一大圈，还是要扣减。扣减。

一个公司制定的绩效考核办法，应该主要是刺激，次要是激励，最后是惩罚。如果一个考核办法，考核出来的结果是大多数人拿不到奖金甚至是罚款，那这个办法本身就是失败的。

思维很重要。