股权律师：数据显示，聪明的企业家都在这4个时段做股权激励！

　　股权激励不是分老板的股份，也不是分老板兜里的钱，而是通过一种制度，激励员工创造更多的利润，让员工干企业的活像干自己的活一样努力!慧聪、正泰、TCL都是股权激励典型案例，股权激励对众多中小企业、初创公司有重大意义。那么，股权激励的最佳时间点是什么时候?信之源股权律师将从企业经营的实际情况出发，依据多年股改经验和股权激励知识，结合实际案例，总结4点经验建议!

　　1、企业初创阶段。

　　当公司还处在规划阶段时，对于能够参与创业的几个核心人物，应该要以股权激励作为重要的激励方式。因为这个阶段，需要参与者充满信心，一股作气，不计较工作多与杂的心态当成自己的事情去做。股权作为身份的象征自然有很好的心理疗效。再者创业初期，公司处在求生存阶段，没有太多的现金去吸引优秀的人才加盟，股权成了拿未来换当下的最好承诺，它在一定程度上解决了企业当下需要人才又要控制人力成本的难题。

　2、企业处在快速上升阶段。

　　当企业上升势头非常好的情况，需要加快扩张发展的脚步时，股权激励对核心人才的激励非常重要，企业的扩张，特别是扩张较快的情况，多数都并列着较大的人才、管理风险，这个时候核心人才的责任心，主人翁的心态很重要，否则，扩张过程中的风险管控将是致使的问题。保持核心人才的稳定并且全力以赴的状态需要股权激励这个精神与物质并存的按钮。

　　3、企业处在成熟稳定期。

　　这个时候企业主应该追求的是自动运转，把自己解放出来，这个时候一定要有分享的精神，对于整个团队的稳定是确保利润的重要方面，股权激励无疑是很好的“金手铐”。

　　4、有投资机构进入或者上市之前。

　　这时候如果创始人放大招，给员工股权激励，绝对是凝聚人心，让人才感觉您好绝佳时机，也是常言的“老板请客，市场埋单”，这个时候放心实施股权激励，一定会有非常好的效果。

　　信之源股权律师提示：有适合股权激励的时机，就一定有不适合的时间。最不适合的时机主要有，企业走下坡路的阶段，团队对创始人信任危机阶段，这个时候实施股权激励根本引不起激励对象的兴趣。要有好的激励效果，必须是起到锦上添花的作用，它可以让公司越来越好，但是要找准时机。如果您想了解更多关于股权设计、股权激励的相关问题，欢迎来所咨询，或拨打信之源股权律师电话，全国免费咨询哦!

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