2020年企业绩效考核到底应该如何设计？

企业绩效考核到底应该如何设计？

1、从静态考核转变为动态绩效考核；

2、从静态数据指标考核转变为更符合现实的动态量化考核；

3、从为了考核而考核，转变为驱动企业效益突破的动态考核体系；

4、从形式主义的绩效考核模式，转变为符合市场发展规律的动态考核；

5、从盈亏保本的本位考核模式转变为效益递增的渐进式动态绩效考核体系。

恩凯普NKEP六脉神剑新时代动态绩效考核体系创企业2020动态绩效考核新模式。

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