996累半死？朝九晚五穷半死？泽宇教育个人品牌让你绝处逢生
前段时间热议的996在吐槽与维护两派讨论中被逐渐淡忘，大讨论并不能改变实质性问题
——996的依然如故，因为选择996相当于选择用更多时间换取更多报酬，用时间换金钱似乎很公平。
那么，找一份朝九晚五的工作如何，做五休二，有时间爱自己、爱生活、爱人生？但是可能唯一爱不了的就是金钱。没有异于常人的努力，怎么想获得比常人更多的回报呢？
一个累半死，一个穷半死，上班族就这么无解么？用个人品牌放大能力、提升影响力，是一个性价比极高的解决方案，我们不妨一起来看看。
从3月份从事个人品牌咨询师的工作以来，我的顾客较多都是在网上求生存的创业者，或想在线上发展副业的斜杠青年，我也曾误以为做个人品牌只有卖货、卖课的人才需要。
直到在泽宇教育看到很多上班族案例，直到看了《你的品牌，价值千万》这本书。才发现职场人、上班族更应该重视个人品牌打造，那是行走职场的“无形名片”。
《你的品牌，价值千万》作者温迪，是美国通用集团供职多年的优秀公关大咖，同时也是在行优质行家，我们一起通过她的书了解下职场人士的个人品牌价值。
1个人品牌是能力放大镜
如果你也有过类似疑问：为什么隔壁那位专业技能比我差，还更加受到重用？为什么我这么努力，好像机会和好运很少眷顾我？
那么，我们就需要反思一下：能不能马上说出自己的独特价值？能不能很快说出“我是一个怎样的人？”“别人对我的评价和自我评价一样吗？”
我们会发现那些真正成功的职场人士，往往有很鲜明的个性，令人很容易想起他们的价值，当然仅仅靠做还不够，一定要让人知道，要清晰呈现出来。呈现独特价值过程就是个人品牌树立的过程。
生活中这样的例子很多：同样专业度的律师，名气大的收费高，同样是医美医生，显然名声高的手术收费也要更高，这里可以得出一个公式：
自我成就=个人独特价值*个人品牌
实际价值相当时，有了个人品牌加持，最终的成就会成倍数放大，个人品牌就是成功加速器和放大镜。
这里碰到一个新问题：什么是个人独特价值，也就是我们常说的个人品牌定位？用一个简单的判断方式就是：你热爱的+你擅长的+对方需要的+别人做不了的=价值宝藏。
比如：我热爱给人提供帮助+我擅长沟通和品牌策划+别人需要有人指导品牌打造+别人自己摸索总是碰到卡点=我可以用策划思维指导他人做个人品牌。
延伸：通过兴趣、天赋和市场需求，这三者的交叉也是同样的答案，看到这里可以试着去找找你的定位和独特价值到底是什么？在公司里你有什么样不可替代的作用？
其中从“真心”出发的个人品牌让你难以替代！
有人说产品和模式都可以模仿，唯独与顾客的关系不能模仿。个人品牌是他人对我们的评价，是我们和观众之间的关系。我们不能左右别人的看法，却能管理别人对我们的印象。
比如我们说李白飘逸豪放、杜甫忧国忧民、王维清新脱俗，这就是不同诗人各自精彩之处，如果谁违背真实性情去模仿他人，自己都不够真心，怎么能指望获得长久的真心的认可呢？
真实性是个人品牌的基本原则，人设也是建立在真实基础上，为什么娱乐圈那么多人设崩盘的事情，因为演出来的品牌很难持续。真实让自己更具有吸引力，也给人爱自己、认可自己、为自己负责的好印象。个人品牌没有好坏之分，只有强弱之分。
比如真实的我：对孩子放养型的二宝妈、不太会做饭但是爱折腾、有点不爱运动所以微胖、个子不高嗓门不小、还在努力挣扎着实现职业自由、财富自由。正是这些缺点让一个人具有温度，不要想去成为谁，每个人都是独一无二的自己。
如果我们还在疑问，为什么我总是得不到应有的认可？为什么我一个上班族还要打造个人品牌？
答案就是：真实的你和别人眼里的你存在断层，换句话说：你的好别人不知道。
拥有一个强大的、对自己身心成长有益的个人品牌，可以帮助我们在生活中建立声誉和身份，人是感性的动物，谁不喜欢和有血、有肉、有态度的人打交道呢？
曾经看过一个例子，有个网友吐槽说她在公司努力做得很完美，但是为什么同事总是和自己有隔膜，集体活动也不叫她。问题就出在完美上，哪里会有真正完美的人？别人会觉得太装、太累，无论做领导、做同事、做下属，真实流露往往能赢得更多认同。
如果你是创业者，个人品牌能帮助吸引追随者，如果你是一个上班族，个人品牌帮你受到领导重视，获得新的机会。“我经济”就是一个小个体，拥有高质量品牌性，可以自由挑选自己的服务内容和服务对象，是不是更有主动权？
2打造第一步：充分认知自己
如果你说：我知道很多，但我不知道我自己，显然你不够了解自己。
我们很多人其实都没有深入了解过自己，我是谁？我的跟进是什么？我想做什么样的人？我最想干什么？
因为传统教育教给我们的就是理性知识和硬技能、交流也是偏硬朗的方式，我们还缺乏一个可以引导的老师、也害怕正视自己曝光不足，这些都阻碍我们自我认知。
苏格拉底：认识自己，是智慧的开始
自我认知是打造强大个人品牌的基础，自我认知=挖掘个人品牌价值。随波逐流的网红只能是昙花一现，因为没有独特吸引人的内核。比如很多人在网上学习各种课程，却漫无目的，最终学出一丛丛独立的草，如果了解自己内核，所有的成长都是围绕一个中心服务，会长出一棵知识树。
明确了自我认知才会有后面的枝繁叶茂，不能指望种瓜得豆。有了清晰认知，才能把散落珍珠串成线，不止于空有子弹不知道怎么变现。我们可以通过价值观、兴趣和激情、体质、脾气秉性、优势、使命和目标等全方位了解自己，了解自己的本真，了解自己到底想要什么。
想要什么就像我们前进地图的目的地，有明确愿景的个人品牌才有目标性和感召力。荣格说：造就我的不是昨天发生在我身上的事，而是明天的我想成为什么样的人。
还记得马丁路德金著名的演讲：我有一个梦想吗？富有感染力的内容迅速感召了非常多的人起来争战斗。宣告愿景的好处是：获得支持、监督自己、请他人监督你、激励自己和团队。我们可以穿越时光机器，想象三年五年后的自己有什么样的生活，不用设限，大胆想象，描绘清楚的蓝图有没有让你激情澎湃？
新问题：成长路上最大的障碍是谁造成的？原生家庭？社会？小人？时机？还是来自内在的恐惧、害羞、怕失败、怕有负他人？
爱迪生说过：我还没失败过，我成功找到了一万种行不通的方法。
害怕失败：这个枷锁是最根深蒂固的，从小我们被教育不要这样不要那样，平庸的处世哲学培养出平庸的人生。我们是不是可以问一句：最差的情况怎么样？不就是不成功吗？那还获得一次失败的经验呢！打破枷锁和设限才能突破现在的窘境，另外我们需要一个啦啦队，一个真心为自己加油鼓劲的啦啦队，人都是需要鼓励的。
3构建你的个人品牌生态系统
首先要集结你的个人品牌啦啦队。建立个人品牌的过程就像跑马拉松，沿途有叫好、鼓励的人越多越好。如果可以的话，组建一支啦啦队，他们是忠实粉丝、维护者、提倡者，还能及时指出不足。
找到一个成长导师，他就是你的啦啦队长，迷茫时指点迷津、失落时鼓励加油。好的导师经验应该来自实战、他还应该是一个真心热爱自己工作的人，是一个修养和人品良好的人。
虽然不是有成就的人都适合做导师，但是用心找在行业里找到佼佼者不是太难，找到机会和他合作项目，老师都喜欢虚心接受指导并且有进步的学生。
另外要分析你的目标观众，他们是你的个人品牌价值的载体。
想成为人人都爱，最终就是没有人爱。所以了解你的目标观众，给他们做画像很有必要。做销售的目标观众就是你的顾客，上班族的目标观众就是你的老板或下属。
我们可以用换位方式来帮助自己确定目标观众的期望，比如如果你是老板希望自己是一个怎样的文案？怎样的设计？怎样的运营？
我们还需要通过目标观众的反馈不断调整自己的，最好的信息收集就是来自市场！明确了自己的观众（展示对象），了解自己内核，接下来需要做的就是制定一个最适用的个人品牌战术：
找到对应的战术，有计划、有方案的打造，让你在职场脱颖而出。成为最会写报告的技术员，最会PS的文案，最懂摄影的主持人，最懂育儿的采购经理，最擅长演讲的策划，最善于谈判的业务，最懂沟通的客服....
下面两个例子，一位是体制内老师，一位是销售经理，分别通过个人品牌打造，开启副业或者争取销售总监职位。
做好本职工作同事有明显的个人品牌标签，绝对会让你多一份被重视，多一个发展机会。
或许你也想找我聊聊打造个人品牌的问题。
非著名活动主持人小路侠
