应届生找工作需要工作经验或实习经验吗？

招聘应届生要求有工作经验？这得多卷啊。其实很多大企业倾向于招聘应届生，有重点培养及提拔政策，也是一种企业文化。

应届生在企业的未来定位之一公司就是核心人才及高管，毕业进入公司就像一张白纸，接受公司企业价值观及文化培训，只有与企业价值观一致的员工才能跟公司长期共生长。社招也可以引进人才，但是他们的价值观不一定与企业价值观完全匹配，毕竟接受过其他企业的价值理念，让他们完全转变很难。

所以对应届生的招聘要求侧重于以下几点：

1、学校背景及大学成绩：学校是对人生第一阶段的一轮筛选，是学习能力及毅力的检验，所以世界500强企业对学历要求基本是重点名校，不是说普通院校学生不厉害，只是在16～22岁这个阶段的学习能力及成绩有点差距。

2、思维能力：最重要的基础能力之一，决定了每个人的办事效率、协作效率甚至人生自我成长的快慢。

3、沟通表达能力：是建立社会及职场关系的重要必备能力，也是自我价值输出的直接手段方式。

4、规划能力：这里不是说要每位应届生有详细的职场规划，而是他们有规划的意识，比如自己未来要做什么？有什么目标，对人生的成长有方向。

5、性格：开朗或文静等性格特点间接决定其选择的岗位。当然后天也可以去改变性格，比如一个内向不善言辞的人让他做销售，没多久也能改变为开朗大方。