让HR眼前一亮的100份简历封面，你想要的都在这里！

上次为大家分享“115简历”之后，许多小伙伴后台表示万事俱备只欠封面！作为大家的模板补给站，小e连夜收集整理了让HR眼前一亮的100份简历封面模板，你想要的都在这里！

无论你需要专业匹配，还是时尚通用；无论你喜欢简约自然，还是炫彩青春，100份模板通通满足你！话不多说，快来给你的简历选择一个合适的外包装吧！

时尚通用

医护专用

幼师专用

影视动画专用

烘焙师专用

除了以上5类封面之外

还有更多种模板供你选择

共计100份

满足你的匹配需要

当然，精美的简历设计只是优质简历的一部分，你还需要没有低级错误的简历内容。拥有了简历模板，却依旧没有得到HR的亲睐？快和小e一起，看看简历中有哪些容易犯的低级错误？

1、不用数字论证

简历要用事实说话，事实要靠数字支持。HR与求职者之间完全陌生，空泛、模糊、通篇文字列举的履历描述，根本无法让HR直观的了解求职者。数字可以直观的展示求职者的优势。比如，罗列所获奖项、奖学金等后面备注获奖几率（1/25）；既往组织、参与活动经历中简单描述活动规模（参赛人数、同类型活动排名）。让HR通过简历，直接了解这个求职者到底处于什么水平。

2、自我评价十全十美

为了给HR留下很好印象，自我评价很容易变成优点陈述。事实上求职者走入了自我评价的一个误区。

自我评价并非单纯指求职者自身认识。用人单位看重自我评价，一是为了了解求职者适合做哪项工作；二是用来与面试之后的企业评价相互比较。十全十美的自我评价很容易在面试之后暴露问题，自我评价最好还是结合职位要求，突出某个能胜任职位的优势。

3、只有态度没有结果

HR喜欢看到求职者兴趣、爱好的结果而非单纯的喜欢××、擅长××。比如，擅长写作的人，在上学期间或业余有没有什么作品发表、有没有什么论文获奖。没有结果的兴趣和态度，会被HR当作没有相关素质、能力的表现。除了简历中被重视，兴趣爱好也是面试中HR高频提问的问题。因此，简历中的兴趣爱好，一定要有与之对应的结果。

如何领取模板？

E职一课微信公众号后台回复  “简书100封面” 即可免费领取

还有PPT、简历、思维导图、Excel表格、Word模板等更多模板免费下载

( • ̀ω•́ )✧

想了解更多的职业攻略，请关注E职一课

带你游戏化养职业

赢在规划，获得开挂的人生