老板不信任你，不是你的错。。。

也不是老板的错。

那到底是谁的错?

谁的错都不是。

我一朋友昨天很不爽的跑来对我说，说他老板给他布置任务，但是同样的任务也给了另一个同事，这让他感觉到了强烈的侮辱，他这么勤勤恳恳工作，老板居然不信任他!

我朋友的心情可以理解，谁不想别人坦诚对自己呢？

但是他老板的行为也可以理解。

你想想，你买个菜还要货比三家呢，项目任务这么高成本的事情老板当然也想万无一失，“货比三家”。

这就是一场“博弈”，我们毕竟是地球人，不是三体星人，肚子里的话和能力都可以瘾藏起来。

如果是三体星人，老板问他行不行，他肯定会很诚实的说行或者不行。

而我们地球人呢？不行也会说行，谁会想承认自己不行呢。

作为下属能做什么?

还是那句老话，认真工作。

但绝对不是蒙头死工作，而是和领导多交流，多反馈，并且设定最后期限给自己压力。

多交流最重要，因为没有老板希望抛出去的任务就石沉大海了，都喜欢可以即使反馈的感觉，也就是掌控感。

回头来说说老板。

“用人不疑，疑人不用”这句话谁都知道 但是知易行难怎么办?

先给下属一些容错率比较高的工作，就是他做错了天也不会塌下来的工作，给他中轻级别的压力；然后给他一点时间，让下属先做一周看看效果，而且老板也要主动询问进度，不要让下属跑偏了。

由此，给下属成长的同时，老板也有了掌控感；下属有干劲，领导也放心，共同成长，何乐而不为呢？