千万别小瞧任何一个刚进公司的年轻人

2019-01-17 本文已影响13人 ede3f9c955a7

2019年刚过，90年的人都马上要29岁了，真让人有点不敢相信。

几年前面对这些90后，你可能还不屑一顾甚至瞧不起，认为人家就是一愣头青，不过是在公司的基层打酱油、随波逐流。

如果到了今天，你还这么想，那就真的大错特错了。

我亲眼目睹公司的几个年轻人，加入公司5，6年后摆脱了稚嫩和羞涩，迅速成长蜕变，成为公司的储备人才和冉冉升起的新星。

这些90后有3个共同的特点：

善于抓住机会

自信和积极主动

懂得营销自己

善于抓住机会

新人加入公司，在人脉，业务等很多方面不熟、不懂，基本不会被好机会光顾。

但他们一旦对公司有所了解，开始进入状态后，想要参与主流业务，得到领导认可的意愿大为增强。

他们会牢牢抓住每一次有利于提升自我的机会。

自信和积极主动

公司中每天都能看到年轻的面孔，可是如果你仔细观察，有的人脸上自信阳光，有的焦虑不安，有的则灰头土脸。

没错，他们都是加入公司5年左右的年轻人，他们不仅看上去气色和状态不同，在公司中的位置和前途也一样有天壤之别。

当你总在抱怨不被提拔，不受重视的时候，有没有想过，自己为部门，为团队，为领导做过些什么有价值的事情？别人如何评价你和你的工作成果？你自己又有多少自信能充满底气地让领导认可你？

如果你的所做作为乏善可陈，那就停止不满和抱怨吧。

懂得营销自己

懂得营销自己，是很多职场人不擅长也不会的技能，尤其对于刚入公司没几年的新人，更觉得没有这份资格和自信展示自己。

如果你这么想，那很有可能在现有岗位继续默默无闻下去，无人问津。

当你正偏安一隅的时候，公司中却有另一种新人已经摩拳擦掌，准备登上舞台，他们非常善于在最恰当的时机展示自己。

能够遇到好伯乐般的领导固然好，但是具备营销思维，在领导面前和重要的场合，主动展示和推荐自己，无疑是将主动权掌握在了自己手里，那比别人自然会获得更多的机会。

我喜欢这样的员工。

写在最后：

新加入公司的年轻人，你可以轻视ta，因为ta的确可能乳臭未干，唯唯诺诺。

但他们当中却极可能有那样一些人，善于抓住机会，自信又主动，并懂得营销自己。

遇到这样的年轻人，你可千万不要小瞧ta，因为ta很可能做出你想都不敢想的事：在管理层面前谈笑风生，进入公司高级人才库，随随便便就让领导过目不忘。

如果说哪天ta和你一起上演一出“昨日同事，今日老板”的戏码，那也一点都不稀奇。