愿每一个职场人都遇到适合自己的“好上司”

看《就算死，也喜欢你》，其中有一个片段让我有一点在意。

炸鸡店的室长遇事只会让手下的服务员忍忍忍，不论服务员是被顾客口头侮辱还是动手调戏，与是非对错无关，室长对自己和服务员的工作原则就是忍耐与委曲求全，不论自身的心情与感受如何，忍耐就是唯一的选择；但是炸鸡店的新店长在这名服务员再次被顾客调戏的时候为她出头了，即便代价是得罪顾客导致店长自己面临失业危机也在所不惜。

究竟什么样的上司是好上司？

这似乎没有一个统一的标准。

妈妈型的上司固然让人在工作过程中感到温情舒适，但是能为员工找到正确的行进道路的上司似乎才是一个更好的选择。

有朋友因为种种原因一直没有办法提升业绩，幸而她的上司一直体谅她、安慰她、鼓励她，有的时候还帮朋友向公司高层说好话。

因此，虽然朋友早就想要辞职不做了，却因为不想辜负上司的好心，而一直勉强自己做着不适合自己的工作。

但最后，朋友坚持了一年，深刻的意识到实在是不能在勉强自己继续这份工作，最终还是选择了辞职。

事实上，在我看来，朋友的上司同样也是造成朋友工作压力过大的原因之一，甚至可以说是主要原因。

虽然这么说有一点冷漠，但我眼看着朋友从自信、做事果断、行动力强慢慢开始变得自我怀疑、做事犹豫不决，就像一朵艳丽盛放的花朵逐渐枯萎一样。

如果朋友的上司不是一个这么温柔体贴的上司，而是一个喜欢抢占手下员工功劳或者有着这样那样难以容忍的缺点，或许朋友早就辞职不干，而不是在公司耗了一年，最终还是因为不适合而辞职。

这一年带给朋友的影响太大了，这种影响甚至都让朋友的性格发生了微妙的变化。

虽然辞职后朋友就外出旅游，将状态调整了回来，但我真的不敢想象朋友如果继续在原公司工作下去，继续耗着自己，最后会变成什么样子。

并不是说妈妈型的上司不好，只是，妈妈型的上司真的不适合朋友。

朋友的性格比较开朗自信，做事有计划性，并且危机处理能力也很好。她更适合的是在工作过程中享有一定的自由度，按照她自己的方法去做，如果工作工程中出现问题，能够指出她的错误并指导她更正的上司，而不是一个事无巨细引导她工作，在问题发生之后再来安慰、鼓励她的上司。

我想，每一个职场人都想要遇到一个能够和谐相处、在工作过程中彼此扶持、共进退的上司吧。

但是，没有人能欧提前预知自己能否和未来的上司和谐相处、彼此扶持。所以，有的时候难免会遇到不适合自己的上司，这个时候我们要考虑，是否能够彼此磨合到最适合彼此的状态，寻找与上司在工作过程中的平衡点也是一门职场人必修的学科。

可如果现有的工作真的不适合自己，不论是薪酬、晋升空间还是工作环境、工作压力，甚至是和同事、上司的相处舒适度等原因，只要自己确实感觉到这份工作不适合自己，就已经没有任何一个理由可以说服自己继续留下，那就辞职吧。

善待自己吧，为什么要执着于自我折磨呢？

当然，合心意的工作、与自己适配度高的上司并没有那么好找。

所以，愿每一个职场人都遇到适合自己的“好上司”！