欲言不止上班这点事儿今日看点

我们为什么要加班?

2016-11-15  本文已影响149人  潇哲茗
我爱加班

关于“加班“的问题,我似乎在之前的文章或多或少的影射了一些观点:“反对无意义加班和强制加班,提高工作效率,适度加班。”但这么说,我似乎就站在了某个制高点去评论一件事不关己的事情,反正我不是加班族便尽情批驳加班族。这样的观点是极大的不负责任,其实从某种角度说加班没什么不好,不仅省钱还赚钱。但是问题往往并不是这么简单,当大多数企业员工都弥漫着“加班光荣”的气息,我很纳闷这样的行为是一种玩笑?还是说我们习惯了被压榨?

01不是每个人要都加班,是你要加班

前几天借着市调的机会,一整天都坐在星巴克看着来来往往的人群。见到很多衣着讲究,拿着一本书或者一本mac坐在那里喝咖啡的人。我打着“问卷”调查的幌子上去攀谈,很多年轻的女士,都说自己既不是学生也不工作,但又不像是在全职带孩子。但就是有闲情逸致的坐在星巴克静静的享受着时光。不仅仅是他们,我看到很多人甚至就是在工作日无所事事的做在星巴克玩着手机,也不是等人,因为我坐了一天,他们也坐了一天。

也许只是我们圈子太小,闷头在工作的世界中,身边也都是和我们一样工作一样加班的人。其实,那种舒适恬淡的生活,就在身边。这么多人,都在享受着世事的安稳,享受着午后的阳光,享受一杯醇美的咖啡以及一缕书香。看的人多了,大概一眼也能看得出来,这种生活不是每个人都有资格享受的。

有梦想的人不适合,安逸的生活只会束缚住他们的野心,让自己躁动不安。有上进心的人不适合,即使有这个条件,也不想这样“浪费着青春与光阴”。还有就是身处在中产阶级以下的普罗大众。一杯三四十元的咖啡,可不是日用品,这个建立在货币贸易为基础的经济社会,物质基础决定了生活水准。所以,上班赚钱才是我们的日常。

02加班是关乎梦想和人生的事情

一线城市的成熟带来了繁华的贸易,完善的商品,层出不穷的娱乐方式。同样带来的是日益加重的工作量。我去拜访了上海的一家众创空间,他们说自己的前台每天工作时间是早9晚12。我还纳闷为什么前台都工作这么晚?他们说,因为入驻的大多是设计公司,他们工作到12点是常有的事,既然大家都是十一二点下班,索性让前台一起服务到底好了。当然通宵的企业我们实在是无法全程服务了。不仅仅是设计公司,互联网创业公司,战略布局时候是争分夺秒的抢夺市场。二三个城市经理人,白天做市场,晚上做报表。不管创业也好,打工也好,我们这么奋力的工作无不希望是一个美好的未来。

对于一个无依无靠的年轻人,没有人脉,没有经验,没有技术,没有资金。有的只是时间,在你尚未成熟的年龄,收入的多少会和你付出的时间成正相关。阿里,华为大公司加班异常严重,但离职率却不高,那因为平台大,工资给的高。工资一般的,加班有加班费,有加班补助。自然也是提高收入一种方式,我们之所以愿意加班,也许可以多赚点可以储蓄的钱,也许可以多锻炼点自己的能力。乔布斯的"10万小时学说",让我们更加相信,加班是一种提升自己,锻炼自己的方式之一。

曾经有句话很盛行:要么忍,要么滚!如果在一个满是“加班盛行”的工作岗位环境下,换了哪一家不都一样?况且我们并不想因为加班的原因去换工作,我们希望每一次工作的变动是我们职业生涯的一次转型或晋升。所以,只要这班加的还不出人命,我们还是会忍的,如果真的强度太大,钱给的多也行吧。我们始终相信,未来某一天我们不用如此疲惫辛劳的工作,但依旧不会为什么事担忧,相信某一天可以坐在星巴克享受下午的咖啡和阳光。

03这个“狼文化”盛行的年代

似乎总是有太多的企业在谈什么“狼文化“。企业文化是对大公司至关重要的存在,华为的“狼文化”成了业界学习的标榜。创业者总是在给员工灌输所谓的狼文化,但又是突出强调员工要怎么拼命,却有点忽视了狼群的团结和高效。9-9-6,10-10-7,企业的玩法越来越多,工作时间变了,薪资不变,福利没有,这只是一种变相的降薪。老板想让的员工创造效益,只是单纯的增加劳动时间便能带来效益吗?

做设计的,定了的方案,做出来的东西又驳回反复修改。作为一个设计师,对方案的修改是源于本心去对设计方案的不断完善,如果老板不是亲力亲为操刀,规定好了设计要求,就放心让自己的设计师去做吧。老板这么善变,便是增加员工工作时间的直接原因。这是在拿员工的时间帮你做实验,试了不行再换。 无独有偶,这种现象不仅仅在设计行业。“狼王”没主见还是别拿“狼文化”来动员员工了。真正的狼文化不是应该在已有的工作时间内,因为工作量的提升,去提升团队的整体协作效率吗?却不是在已有的工作量下,单纯的增加工作时间去提升工作量。

大大小小的企业太多太多,很多东西不能一概而论。面对加班这个大趋势,或多或少也许只是一种社会现象,一种本该存在的现象。我们都是在这样的既定现象洪流中奋力挣扎的小鱼,去适应,去改变。任何现象都不会长久的存在,每个现象都是一个时代的固定产物。我相信终究有一天,企业的行为会愈加的趋于理性。虽然加班并不会消失,但加班不再是一个值得讨论的问题了。

只是这样的时代属于我们吗?

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