职场底线：硬技能

这个世界上大多数人还是以为别人打工为主的。原因多种多样，可能是生活所迫，可能是怕麻烦等等。

基于此，工作与我们来说还是非常重要的。

既然那么多人是要工作的，为什么很多公司的招聘部门却总是说招不到人呢？其实，这里所说的招不到人，指的是招不到合适的，能胜任岗位工作的人。

所以，要想找到工作，你必须要有基本的硬技能，来达到公司的岗位要求。

001 岗位职责描述

我在2014年想换工作的时候，研究了很多本岗位的招聘信息，重点看了岗位职责描述，以确定自己的技能是符合对方公司要求的。

然后，针对岗位职责描述，对自己的技能做了梳理和总结，以便能在面试时清楚地表达出来。

最后，成功换了个公司。

002 岗位职责描述的扩展

我们公司是有内部招聘的。也就是说会不定期发布一些，其他部门的岗位出来，优先内部人员申请。成功后会获得转岗。

这个政策，给一些不甘于或者不喜欢现有岗位的员工一个机会。然而，这个机会想要抓住，我们仍然要立足于岗位任职要求。

想没有基础或者合适的技能就在岗位间轮转，那是老板子女的待遇，所以大部分人就不要想了。

003 硬技能的学习

前面我们说了工作要立足于岗位职责要求，其实就是说的硬技能。在学校的时候，我们根据专业的需求以及社会的热点，学习不同的技能，考取各种各样的证书。

真正是技多不压身。在跨出校门后，也会发现面对的前景不辜负早先的努力。

进入公司后，要努力争取参加各种培训，敢于任事，在做中学，在做中寻找自己的定位。

不论你因为什么原因，不得不工作，都要记得硬技能是安身立命的基础。