建立装修施工找人找活平台的必要性

每年年底，大大小小的建筑工地已经开始陆续停工，对于打算在年前多得一些收入的建筑工人、装修工人来说，临时找活儿的现象也在增多。部分建筑工人无奈只能打散工，普遍出反映年前活儿不好找。同时对于急需要找人来装修施工也是比较困难的一件事。

然而目前，搜索国内几个较大的社会招聘网站，面向建筑行业的招聘信息却少之又少，所以现阶段的找人找活依旧困难重重！

现阶段就我所知，工地施工现场普通的三大工种：

混凝土工（俗称“打灰工”），技术要求含量最低，一般180——200左右。也有月薪制的，5000左右。工作强度大，如果工期轮到晚上浇筑混凝土，那就可能上夜班，家装中的瓦工就另当别论。

钢筋工，200——240，新人一般会被分配抬钢筋，往钢筋梁柱墙里穿铁。熟悉后再绑扎钢筋。

木工，220——260分大模组和木模组，技术含量相对高一些。出师周期相对长些。

以上是钢筋工和木工按天计算的工资，另外还有“包工”，就看你的熟练程度，有可能达到4、5百。不过这可是至少工作10个小时以上。

架子工。包工头按20～22元/平米立面积（包搭包拆），给工人大概220～240。

其实，目前现实是这样的，一般年轻人都愿意去学焊工，水电暖通等，因为相对轻松一点，工作环境不是太脏累。如果肯钻研，拿个证，对涨薪还是有好处的。

工地小工活，150都能找到工人。这应该不是你满足的吧？所以真如果去工地，就要稍微有点上进追求。

还有一种情况就是，组建“突击队”，不固定在某工地干到底，而是哪里缺人就去哪。比如基坑突击，这类工资一般240～300。

关于转包。简单说，一切以效益最大化为基准，同时也是发展的必然。公司在前期时，可以自己找人（注意区别自己的工人，绝大部分装修公司是不会养着工人的，成本高。师傅呢也不喜欢拿固定工资，但公司一般都会有自己的固定工人，这样对业主、公司、师傅都好，成本低），因为包给别人，没啥赚头。但单子多了就不行了。有管理的问题，也有时间上的问题，当然最终都是钱的问题。所以大家都选择了转包。关于装修公司价值。

1 设计师做出合理的、满意的方案。度娘不是完美的，网络不是万能的。

2 控制预算。你有可能被装修公司坑，但如果自己弄喔，你会被更多人坑，除了钱坑还有各种坑；

3 控制工期。可以在一个满意的时间内搞定装修；

4 售后。有些东西需要维修很正常。

5 你会相对轻松些，装修不是那么简单的。

关于工人施工质量。不管你是大公司、小公司、游击队队长，在一定区域内，你所需要的工人市场其实是一样的，师傅不会看你啥规模，你找我来，我干完活你给钱就好（其实公司往往结钱慢，师傅更不喜欢）。目前，是没神马证书对师傅的手艺进行认证的，其实也不需要，最重要是经验，活好还是不好，懂的一眼就能看出来。相对建筑工程甚至工装，家装的工艺不是太复杂，质量上基本可以放心，再说，还有售后呢。

说了这么多，在如今的这种找人找活都难的情况下，建设一个专门针对建筑行业的找人找活平台是很有必要的！