员工聚餐算加班，吃胖算工伤，有这种好事？

公司聚餐算加班吗？

最近，热门日剧《我要准时下班》中，某个情节在日本引起职场大讨论：女主下班后和同事聚餐，餐后告别时，通过手机打卡下班。

这部日剧之前因完美契合国内996的热潮，已经被炒过一轮，如今此情节一出，自然又在网上引发了一轮新讨论。有人认为算，有人认为不算，专家认为，公司应制定明确规定免除员工顾虑。

九成网友不乐意参加职场聚餐

新浪新闻发起了“你愿意下班后和同事一起吃饭吗？”的相关投票，从目前结果来看，大部分投票群众都不喜欢员工聚餐，得票数最低。

底下高赞评论都相当丧。

“其实大部分人都不愿意参加团建和聚会。我看到过一句话。他说，为什么现在的人都喜欢熬夜，因为只有熬夜的时间是自己的。”

“我是很讨厌公司聚餐的 ，说得好听是联系感情，说白了就是大型彩虹屁现场，像我这种说不出违心话的人简直就是公开处刑。”

“我觉得算加班。对一些人来说，聚餐比普通加班还累呢。 ​​”

但有人表示反对，表示最期待聚餐：“看了评论大开眼界，居然还要彩虹屁，觥筹交错什么的，我们都是坐下来老板说几句感谢大家的客气话然后就吃了，真吃，没有敬酒啥的！我们最期待聚餐了，每次都会提前下班过去，还有的吃，饭后还可以去唱歌！”

还有老员工出来教你做人，表示员工聚餐这是“规则”，是“人情世故”，根本就不需要被提出来讨论。“除非你能制定规则，否则你就只能遵守规则。”

为什么越来越多的员工不喜欢聚餐？

明明“员工聚餐、各种团建”还被经常写在招聘广告上，老板们觉得这是员工福利，可为什么现在的很多员工已经不待见这种“福利”了。小优觉得无非是以下两点原因：

1、领导与员工价值观的碰撞。

领导年龄层普遍比普通员工稍长，60、70后更认可团队、集体文化，认为聚餐等团体可以活跃团队气氛、增进员工感情。而80、90后则更看重个人特质，注重隐私和个人空间，更愿意和聊得来的朋友进行小团体范围内的聚会，而不愿“尬聊”或“迎合”。所以，网友写道，“如果是爱组织聚餐的70后老板碰上不爱聚餐的90后员工，那确实是大家都不舒服。”

2、工作太忙，空余时间本就不多

前有“社畜”这样心酸的自嘲，后有“九九六”工作制的讨论热潮，当今中国人普遍的工作强度都不低。网上流传过一条各国工作对比新闻，中国人年均工作时间世界第一，是德国人的两倍。这种工作时长和强度下，员工自然更不乐意公司占用自己为数不多的个人时间。除非工作效率突飞猛进，老板愿意拿出上班时间去和员工聚餐，那员工肯定是从心底乐意。到时，大家烫着火锅，吃着毛肚，就算老板突然要听个方案进度。员工也可以心甘情愿，打开手机上的永中优云APP，一边喝哈啤，一边给老板汇报，永中优云里的文档都可以在线预览，不必占用手机额外空间。

与其追求形式，不如选择平衡

说到底，员工聚餐到底算不算加班引起这么大的讨论，绝大多数员工绝不是在计较加班费，而是在探寻工作与生活间的平衡，和面对权威保有拒绝权的期望。而对公司领导来说，思考的出发点还是更应该放在如何增加员工对公司的认可度和信任感，提高员工对团队的融入度。至于到底要不要聚餐，如何聚餐，说穿了都只是一种形式。