人生度量三部曲（三）：怎样拓展职业生涯的生存宽度？

“自我”决定了人生的达到的高度（一）SK005：人生度量三部曲（一）：什么决定了我们人生的高度？

“行业”决定了人生的幸福长度（二）SK006：人生度量三部曲（二）：为什么入行决定你的幸福长度？

这一次我们来聊聊：选择公司--职业生涯的角斗场。

把职场左右逢源的宽度打开，基本也就成事了。

1、好公司的标准

进入现代社会，为国奉献、光宗耀祖等等口号，不再能激励年轻一代。

追逐自由平等的理念成为了新一代的生活范式。

“38元的奶茶买买买”

“20元的水果贵贵贵”

“200元的口红买买买”

“80元的猪肉贵贵贵”

这些现象的本身无所谓好坏，只是一种价值排序抉择。

今天我们每个人都在享受国家增长的福利，不管你承认还是不承认。

没有这个国家40多年的经济奇迹，今天可能连成立面包快跑这样的公司都不可能。

从这一点说，我们今天的每个人都是时代的幸运儿（Lucky dog）。

什么样的公司是一家好公司？

未来，一家好公司，一定是在平等、尊重、信任、合作和分享方面做的都非常好的公司。

这个是对比的中国是从改革开放以来，那种权威式、军队式、家长式的企业评价标准。

2、阶段性公司的选择策略

如果是初入职场，首选是要进大公司；

不仅是贴金，贴金只是一时，长时间的维度看还是：个体能力，咱们（一）重点讨论过。

而是熟悉一个行业的最牛逼的企业是如何运作的，这里要说明的是国企不包含在讨论范围之内。

在这里你会看到更宏大的场景，

也会学会更多操盘套路，

掌握许多微观手段。

这都是职场必备。

如果是多年职场老鸟，首选中小型企业。

“才能”才会得到充分释放。

不是大企业没机会，

而是大企业体系庞杂完整，

你自觉不自觉会无形占据很多无形资源，

干事的时候，总以为自己无所不能，战无不胜，其实都是幻觉。

在体系内能干成事，都是因为系统能力在加持。

个体在系统内容易放大自己，

所以你会看到外企高管或者企业高管大多数创业不成功。

能创业有小成的，基本是老东家的寄生虫或者老东家产业链的一环。

如果你志向在此，也就没什么值得探讨的了。

3、公司里的战斗

职场生存策略，故纸堆里一箩筐，不啰嗦。

谈心法：

好的企业会把员工视为“儿女”，宽严并济对待；

优秀的员工会把企业视为再生“父母”，感恩戴德；

这不是什么高调的宣言，

而是实实在在的战斗心法。

有心的人自然会体会到其中的意味。

只一味索取，不能诚心诚意奉献的人，没有大出息。

不能把企业当中生命历程的阶段，不会有大成就。

反过来，企业一味只对员工当做资源榨取，不会成为伟大企业。

只会在不断轮回的中小企业规模中挣扎。

各有各的宿命，不用谁可怜谁。

4、节奏

企业使命

企业要找到天命所归

团队合作

使命加持一群为此生生不息奋斗的人

个体奋斗

不仅为自己，还为群体中的那个自我个体，更为那个群体、部落、族群的荣耀。

5、速度

速度的是位置改变的快慢，

加速度的是速度改变的快慢。

跟你贴的最近的就是你所在的公司企业，公司发展快速，你不动也会跟着公司在快速移动，就像你坐在一辆快速行驶的车里一样。

找到自己的赛道，开好自己的赛车，把自己训练成一名顶级的赛车手。

人生路上，与你遥望祝福！