高效能人士的第8个习惯

【痛苦】

个人的痛苦：

    我陷进去了，陷入生活的老套里去了。

    我的生活兼职一团糟，我累极了——真是精疲力尽了。

    没有人真正赞赏我或感谢我——我的老板根本不了解我的才能。

    我感觉不到有人需要我——我的同事不需要，我孩子不需要，我的邻居不需要，我的妻子也不需要——除了付账的时候。

    我感到失望和沮丧

    我就是无法做到收支相抵，我似乎从来都不成功。

    也许我就是不合格。

    我无法有所作为。

    我觉得内心一片空白。我的生活毫无意义，好像总是缺点什么。

    我很生气，也很害怕。我可不能失去我的工作。

    我很孤独。

    我觉得压力太大，什么事都那么紧迫。

    管理简直无孔不入，真要闷死人了。

    我真厌恶背后整人和拍马屁那一套。

    我感到无聊透顶——浪费时间。我的满足感几乎全部来自工作之外。

    为了达标我简直累死了。赶任务的压力简直无法想象。我就是没有足够的时间和资源来应付。

    妻子不理解，孩子又不听话，这个家比办公室好不到哪去。

    我想有所改变，但就是办不到。

【分析问题】

痛苦是个人的，但是却是深刻而发自内心的。

最个人的东西也最具有普遍性——卡尔·罗杰斯

有多少人同意：你们公司大多数同事所拥有的天赋、才智、能力和创造性，要远超过他们现在的工作岗位所要求的或所允许的？

有多少人同意：你们面临着巨大的压力，要完成超过自己能力的任务？

一系列是数据表明：一个足球队的得分与大家对组织和团队任务了解的情况一样的话，11人里，只有4个人明白哪个是自己家的球门，只有2人真正关心球赛，只有2人知道自己的位置、知道自己该做些什么。更多的时候，这2个人是在与自己的队友竞争，而不是与对方的球员竞争。

在维恩图中，心声位于中心，周围分别是天赋才能、热情、需求以及良知。

思维模式的力量：面临重要问题，如果我们停留在产生问题时的高度，那问题是无法解决的。——爱因斯坦

在高度准确的执行之前，确保你的思维地图是准确的——身心脑灵的完人思维。身：生活，生存下去；心：关爱，人际关系；脑，学习，发展成长；灵，留下遗产，生活意义和有所贡献。

关于找到自己的心声，起点在于我们与生俱来的能力，分别是：有选择的自由和能力、认识和运用原则、4种能力（自我意识、想象力、良知、独立意志）；然后在由内而外的连续过程中，发挥自己的创造力，找到自己的心声，并去激励他人去寻找他们自己的心声。

书中分别从：找到心声、表达心声、激励他人去寻找心声、掌握关键--以身作则和探索航向、实施--整合体系和充分授权、智慧时代这几个部分，详细介绍了如何寻找自己的心声、寻找心声的注意事项、社会需求的匹配等方面。所以，看这本书最大的感受，就是想去实践，以及如何把它开发成一堂课程（FC本来就是有课程的）。

另外要说的就是，这本书是一本融合柯维博士智慧合集的一本。书中把7个习惯、信任速度、第三选择、高效执行等多部FC的精华书籍，都有提炼精要部分。会让你感觉到，干货太多，要慢慢消化，否则就会错过诸多智慧……

在这里，贴一些整理的书中精华吧：

如果有短期内解决复杂问题的简单方法，我半分钱也不会花，但是有如果有长远解决复杂问题的简单方法，让我付出整个右臂也在所不惜。——奥利弗·温德尔·霍姆斯

掌握关键——以身作则和探索航向。以身作则，就是践行好7个习惯。

发挥影响力的心声——充当小舵板。最主要的问题永远都只有1个：在这样的情况下，我做什么才能够取得最好的效果呢？

提出可信度的心声——成为个性和能力方面的表率。在21世纪想要成为领导者，你就需要做到既有能力，又有人品。。

在改善任何一种人际关系之前，你应该首先改变一下你自己，提高一下你自己。

7个习惯，习惯1~3：许诺并恪守承诺。习惯4~6：让大家都参与进来一起解决问题。习惯7：提高你在生活中的4个方面的能力（身心脑灵）。习惯7 是提高有关个人品格和安全感以及提高互补型团队的精神和个性的。

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【Flag】这本书，今天是为了完成阅读马拉松的一篇打卡，待再仔细看完后，再写一篇心得。