职场纠纷如何劳动仲裁 法律维权

用人单位不缴纳五险一金、离职拖欠工资、无缘由解雇，遇到这些民事法律纠纷，如果双方协商不成，不要过早认倒霉，不妨尝试下申请劳动仲裁，尽最大努力维护自身合法权益。

一、劳动仲裁费用多少钱

赢了网提醒您注意，《劳动争议调解仲裁法》第五十三条：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”

二、劳动仲裁时效

《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议的仲裁时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但这1年仲裁时效存在中断和特殊情形。中断情形是指当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断之日起，仲裁时效重新计算。

三、劳动仲裁受理范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

四、申请劳动仲裁需要哪些材料

1.劳动争议仲裁申诉登记表；

2.申诉书；

3.申诉人身份证明及复印件；

4.有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。

5.被诉人工商注册信息资料；

6.申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料。

注：申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件。

五、无劳动合同需要哪些劳动关系证据解决劳动纠纷

1.工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章确认）、职工花名册；

2.用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；

3.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件；

4.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

5.用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）；

6.其他劳动者的证言；

7.其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。