因为优秀，所以拒绝

今天单位招聘，组织了一场线上面试。

前三个应聘人员听的我昏昏欲睡，一来专业相关性不大，很多东西我听得不明白，二来现场表现也确实欠佳。

到了第四个人，这是一位还在爱丁堡大学就读的应届生，一下给我眼前一亮的感觉。

首先是面试场景和整个人的状态。她选择的应该是一个会议室，相比其他大多数人的宿舍背景，光线明亮，衬得整个人的精气神很不错。

其次ppt的制作和语言表达。ppt做的有设计感，语气自信，面带笑容，有亲和力。

在对答环节，对话也十分自取流畅。

当时我就对这个人印象深刻。

后来又陆续面了几个人，也有觉得还不错的，但是在我的排序中都不如前面提到的这位。

结果在最后的讨论环节，很多人的意见都是，这个人表现出色能力很强，但是不适合我们这个岗位，也担心干不长久，不建议作为最佳人选。

这让我十分无语。

什么年代了，我们虽是高校，但也不是什么一个岗位干30年的地方吧，人员流动也是正常的，虽然大部分人不会主动离职，但是人事调动本来就十分频繁。

况且人真走了，再申请指标开展招聘就是。

唉，有时候真的不太能理解，优秀的人才竟还不能向下兼容了？