为什么初入职场的毕业生都想换工作？

文｜陈瀛Neptune

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过完年后开始了新的工作，之前修养调整了一段时间，感觉一下子忙起来真的还觉得有一点不适应，但我相信自己可以很快调整过来的，今天就写一篇关于职场的文章给大家，也都是个人的一些经验和见解。

曾经有人问过我，你说为什么那些初入职场的毕业生喜欢频繁跳槽？

其实我也想过这个问题，为什么他们不愿意踏踏实实地做下去呢？我想到了我们父母的一代，他们觉得一份工作就是一辈子，除非发生什么意外情况一般都不会轻易换工作。

显然这个思想现在已经过时了，如今的年轻毕业生，特别是90或95后步入职场的新人跳槽都非常频繁，我听说过有的人可能三年就换了四份工作，最长的工作做了一年，最少的也就差不多只有三个月。

因此有人就会觉得奇怪，而我却感觉所谓的“频繁”跳槽应该由一个界限来判定。

首先就要定义一下什么叫“频繁”，如果应届生毕业后的第一份工作觉得不满意就跳槽了，我认为那叫不习惯社会或者不应该算是频繁跳槽。因为学生毕业刚刚步入社会之前都是在象牙塔，但真正的社会是和学校完全不一样的。

就算是步入了社会，工作经历和实习经验还是不一样的，尽管有实习经验的人可能会相对的稳定一些，他们已经初步了解了社会，不过很多实习公司他们对待实习生的标准和正式员工也完全不同。

实习生一部分是来学习的，可能他们的薪水也不如正是的员工，偶尔犯了错误可能只是会被简单批评，但正式的员工老板支付全职薪水，有些事情稍微有一点差错就有可能会被降职减薪。

马云有句话说，员工离职的原因无非有两种:一种就是薪水不到位，一种就是心情不好。

成为了一个正式的员工身上的责任自然就大了很多。俗话说，飞得越高，摔得越狠。你薪水越高，犯错误担的责任也就越大，那可能被骂的就越狠，心情不好也是可以理解的。

因此个人认为第一份工作不满意是一件很正常的事情，毕竟是第一份工作，没有和任何工作的对比性，可能多做几份工作就知道自己想要什么或者什么是更适合自己的。根据定义上说在毕业一到三年内跳槽超过四次以上的就算是频繁跳槽了。

我身边如此跳槽频繁的人并不多见。我本科毕业已经差不多快七年了，我毕业后是出国上了研究生。我的一大部分同学是本科毕业以后就开始工作了，还有几个也是研究生以后才步入职场的。

我针对身边的同学和朋友换工作的情况做了一个简短的总结：

本科同学小L毕业后的的第一份工作是家人帮忙给找的，但她据说是死气沉沉一眼望到退休时候的样子，于是在那里工作了两年以后就自己和朋友们加入到了一个创业公司，做的是自己喜欢的传媒方向，现在差不多已经呆了三年。

本科同学小W毕业后是做报社相关的工作，比如摄影和实事记者，经常到处跑去拍照和做访谈。据我说知他现在也已经辗转差不多换了三家报社了，都是国内比较著名的新闻机构，因为他大学时候的爱好就是摄影，还因此获过很多奖项。

本科同学小D在大四的时候就自己在一家全国非常有名的教育机构做了实习生，毕业以后就留了下来，一直做到现在已经升为了部门的主管，还靠自己买了房子，但就是加班加点周末还要上班挺忙的。

本科同学小G是毕业后家人帮忙在一个较大的媒体机构找的工作，她非常喜欢媒体和摄影，所以也是一直工作到现在。

我的高中同学小T也是毕业以后自己在某个大型网站找的工作，她学习的时候就特别的踏实，性格也非常好，这个工作特别迎合当下的大数据，也和她的专业相关，于是她也是一直工作到现在。

我的朋友小T是国内读的本科，国外读的研究生，她在毕业以后家人帮忙找了一个国企的工作，但她觉得工资不太理想，就工作了一年后自己换了一个传媒广告相关工作，然后到现在差不多工作了两年。

其实我自己也是国外研究生第一个学位毕业以后之前做了一个差不多两年的地产文案工作，由于不是坐班工作当时是和第二个学位的专业相关，毕业以后我就去了一个传媒公司实习了三个月后，最后选择了一家金融公司工作两年直到工作签证到期后回国找了目前的工作。

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换工作是很正常的事情，我的朋友圈中包括我在内只有不到30%的人毕业后从第一份工作坚持到现在。我个人认为，一般工作签了合同不满一年就跳槽的话，特别是三年期间连续四次以上就有一点算是过于频繁了。

在工作的试用期期间跳槽应该是不算的。从定义上来看，试用期本来就是一个彼此熟悉的过程，你觉得这个工作不适合你就随时离开就好，同样公司觉得你不适合也会随时让你离开，而且三个月非常的短。

尽管频繁跳槽简历会非常的不好看，所以我建议三个月以下的工作经验都最好不要出现在简历上，这样会给HR留下非常不好的印象，可能会觉得你是一个不安分的人，当然回答“你为什么从上一个公司离职”的时候，回答也是需要一定技巧的。

你和HR说上一家公司这不好那不好是最大的雷区，有时候真诚才最能打动人心，最好说一些比较令人信服的客观原因，比如之前行业的整体大环境不理想，公司整个部门被其他公司收购之类，都不是自己自身问题的例子。

最后我分享大家一个有用的求职方法，如果你的工作经历有空白，人家HR问你中间做什么了你可以说去考证之类的，这就是为什么我经常会建议大家最好工作时候也花出一点精力来提升自己。

考取一些专业相关的证书，这样证书如果考过的话，正好你的两份工作期间有空白你可以说是辞职考证了，到时候把证书给人家看，要是看你考过了你中间的空白期也不会计较了。但要是没有考过就一定不要提证书的事情，否则人家会觉得你能力不行。