成长，要从内部开始

在灵魂世界里，每一个人都是珍贵的、完美的、有个性的、有特点的。

但在职场，再独特的灵魂也掩饰不了什么都干不了的尴尬。

每个单位都有那样一些人，在生活中似乎也挺机灵，但只要工作，干啥都让人放不下心来。安排工作以后，你不得不一遍又一遍指导，否则你不敢想象他能在最后提交一份怎样的答卷。

有的人说那是不上心，有的人说那是不想干，也有的人说笨。

对于这个问题，我已经思考很久很久了。

我个人认为一切行为都是认知问题，或许可以说是自我定位的问题。

一工作就迷糊的年轻人我认识好几个，但有一个这两年有了很大的变化，他取得了几个资格证书，开始热衷于学习，对自己的职业发展也有主动争取的意识。而在在此之前，他也是那种干什么都令人放不下心的主，安排个稿子，他会直接在网上下一个交差，内容、标题、排版这些一律不管。

或许他经历了什么，反正，这两年他改变了很多。大概热爱学习也只是一个表现，重要的是他对自己的定位改变了，大概也到了婚嫁年龄，意识到自己需要对自己的人生负责任，也开始自我规划，自我发展了。

一个人成长成熟，总要有那么一两个契机，而成长成熟的过程就是打破过去，重建未来的过程，一定是痛苦的经历。

但是，一辈子也没有遇到这样的契机，一辈子没有改变的人有没有，也是有的。

所以，即使工作中遇到了这样的“糊涂虫”，也无需抱怨什么的，如果他自己没有改变的内在动力，外力的作用微乎其微。

对此，我又想到了我和孩子的相处。

我们恨不得将自己的人生经验直接传到孩子的意识中，但是，孩子根本不愿意听，宁愿自己碰一鼻子灰，也不愿安静下来听一节课。我们为此异常生气 。可是，大概我们是忘记我们自己还是个孩子的时候，听大人将那些“经验”，大多是左耳朵进，右耳朵出。真正体会到大人的良苦用心，大概得要步入社会以后了。

因此，对职员也好，对孩子也罢。偶尔敲敲打打，时时关注成长，不急也不燥，等待他们自我成长。即使一生都无法成长，也只能说，大约，机缘如此罢了。