醉庐自语（贰拾贰）——工作方向调整

这些日子一直在思考一些问题，例如如何提升班组的业绩，如何提升个人的业绩，如何保证事情可以做的又快又好，新的一年我的工作重心应该放在哪里等等。虽然都是一些比较宽泛的问题，但是都是特别值得去思考的。因为，浑浑噩噩的去工作，不是我的风格。遇到问题，可以预案，有能力去解决，这是我一直以来所追求的。

新的一年已经到来，回想过去的一年，很多事情用一句话来总结，就是：没有经验。很多时候都是摸着石头过河。因此，在很多一个人的时候，通过复盘，我会发现自己说了一些不该说的话，做了一些不该做的事，究其原因，还是因为自己在很多时候的思维太过固化，也太过极端导致。这便是常说的做事死板，不灵活。

而在过去的一年里，因为工作重心从做事变成了管理，这便让自己失去了很多机会。有些机会是必须失去的，而有些机会确实因为自己的“死板”和“懒惰”所致。因此，今年的目标除了在管理之余提高自己的工作业绩之外，多参加一些外派支援及公益互助等活动，也是很有必要的。甚至，单位组织的一些文艺表演、征文活动，以及党建活动等等，也需要尽量参加。

之所以选择这样的调整，是因为我在思考过去一年的工作时，我发现自己的的工作太过单一、死板，没有活力。这对于一个想要在事业上有一些作为的我来说，并不是什么好事。因此，我才会有这样的调整。

另外，除了调整自己的工作方向之外，班组的管理工作也需要做出一些调整。之前在《“恢复建制”后的调整》一文中，已经提到了关于班组管理调整方向，其中包括新增工作项目以及调整各工作项目的分值。不过，这并不是唯一调整的内容。在经过与别的班组长交流之后，决定对班组成员在工作态度的问题上做出一些措施。这么做的目的，就是为了提高班组成员的团队意识，避免滥竽充数，甚至佛系躺平的问题。毕竟，在工作的时候，尤其是工作繁忙的时候，如果有一个人不出力，其余的成员就会陷入极度忙碌的状态。这对于绝大多数的班组成员来说，是极不公平的。因此，让班上的每一个人都动起来，便是尤其重要的。

规范班组管理，提升个人业绩，保持同事关系，积极参与活动，这便是在新的一年里需要调整的工作内容，也是今后几年的工作方向。摒弃之前的盲目管理和极端管理，将各项工作开展的有条不紊，也是需要在新的一年里进行不断改善的。虽然，一切都是在摸着石头过河，但是，多与同事交流，倾听别的班组和自己班组同事的意见，也是让自己不断成长的方式方法。而成长的阶梯不止一条，要学会多个方向发展，这也是工作积极的一种表现。

暨阳酒徒  壬寅 丑鱼