委屈是成长的肥料

你有没有那样的一个时刻，觉得自己付出了努力，却没有得到认可。今天自己就有这样的感觉，就是心里会有那么一丝的委屈；你会反驳，你会发声，表达自己的不满意，与此同时还要兼顾是否表达过度以致对领导不够尊重。只是那一刻，你会觉得委屈。然后就突然又坦然了，借口总不能解决问题。更合理的应对方式是坦然面对这一切，因为在没有达到足够的实力的时候，要想赢得他人的尊重，这是不现实、不符合人类心理的；如果他人对你表达了足够的尊重，唯一说明的是对方是个智慧的人，修养高于普通人。

如何去向前一步，获得进一步的成长，前提是腾出时间，能够做新的东西。把老的东西、初级的东西交给其他人去做，自己才能更进一步。在为人处世上，如何跟更多的人保持良好的关系；在与需求方对接的时候，如何把控对方的预期，如何规划和推进项目，以及如何进行效果评估和后续合作；在与下属沟通的时候，如何表达自己的认可、尊重和激励，以进一步激发大家的能动性；在与领导商议的时候，如何充分说明自己的尊重、建议，以表示决策权在对方手里；在写邮件的时候，如何既能简单明了的说明事情目的又能兼顾各方利益；等等，都需要花费心思去做的更好。

时间，时间是衡量价值的基石，如果没有时间，其他一切都为零；所以，要做好时间管理，在有效的时间内合理安排事情。让自己有成长、让小伙伴们也有成长。

对于事情的推进和向上管理，自己有很多不足；如何合理的表达自己的不同意见，如何推进领导去完成自己提出的事情，又很开心。一味的顺从是无能的表现。在整个环境是“个人自扫门前雪”的状态下，如何保证小团队的成长、个人的持续成长，是需要特别注意的。要防止被环境拉扯进深渊。个性和表达不能忘记。

那基于这样的场景，如何去赢得尊重，争取自己的合理工作？ 因为当下冰山还没有形成，要做的就是积累冰冻，厚积薄发才能冒出山尖，真正展示自己的价值。除了努力，无他！