学会面对不确定性

受到一家企业客户A的委托，要招聘一些研发岗位，并且要求还比较着急，希望我们能尽快推荐一些合适的人选。

简单市场调研后，发现这个A客户的口碑不算太好，主要是压力大，员工淘汰率高，在知乎上有不少不算正面的评价，浏览了一下，最多的情况是试用期没过的情况。

直言不讳与HR沟通这个情况，表示他们也非常清楚目前流动率高，但作为高科技行业，对于技术的要求就是苛刻的，对人才的挑战也非常大，恨不得一个人顶2个用，所以是高流入，也是高流出的，但他们给予人才的薪酬也是领先于市场的。

HR说的是事实，他们的薪资确实给的比较高，对于认可的人才也是愿意支付高薪的，但同样面试也非常难通过，即使这样选拔优秀人才，还是有些人通不过试用期。

和HR沟通未通过的理由，最核心的是没有创业心态。人选的学历、背景、经验都是没有问题的，能力也是考核过可以胜任的。但入职后心态没有调整过来，处于被动等领导安排和催促干活的人，往往试用期表现比较差，有些慢慢调整过来的，而还是等着流程体系完善，有明确指标的人，往往是被淘汰的对象。

客户A所在的行业市场导向性很强，技术要面向市场做调整，所以计划基本是给个框架和方向，需要技术人选去判断和沟通，主动反馈要资源，以及与其它部门协同，这个能力是必须的，可是很多人加入的时候各种原因没有做到或者做好。

市场有很多不确定性，技术人才也是需要交付结果的，如果是弹性空间比较大的地带，更是需要个人的创造性和主动性，能够主动提出需求，组织一个小型项目组来做事情。如果等着领导或者其他部门的反馈，很可能会越来越被动，直至结果考核不佳被迫出局。

学会面对不确定性，主动积极拥抱变化，创新性解决问题，是职场人需要具备的软技能。