《招聘面试新法》放松面试法

放松面试法，可以让候选人放下警惕，打开心扉，展示出最真实的自己，面试官会更深入的了解候选人。

放松面试法在面试中的具体应用:

1、气氛温馨的开始。一开始就营造出轻松而温馨的氛围，可以在前台接待候选人，让其感受到被尊重和受重视；看到紧张的候选人笑着递一杯水。

2、生活化的提问。可以询问候选人“今天路好走吗？”、“家住哪里啊？”、“我们这里好找吗？”等。会瓦解候选人的戒备心理。

3、对候选人的回答表示支持和肯定。与压力面试法相反，对其表示认同，会激发候选人说出更多信息。

4、探讨式谈话。适合用于面试技术岗，这种可以让候选人的准备完全失效，考察出候选人的应变能力和操作能力。这种开场不问面试问题，直接葱技术开始探讨，可以考察出候选人技术水平。

注意事项:

1、放松面试法不要单一使用。作者针对此方法给出了自己经验。

☞对面试岗位有充分了解，哪些是需要具备的能力，哪些能力是比较稀缺的。

☞该岗位在整个组织中的角色以及主要的沟通关系。

☞组织文化对该岗位的隐性要求。

☞针对岗位情况，提前设计好面试大体结构。

☞浏览简历，熟悉候选人基本情况。

☞面试过程中综合使用各种面试方法，把握设计好的面试结构，控制面试节凑。

不足:面试时间比较长。需要面试官在面试过程中综合使用开放和封闭问题，注意引导和提示，把控面试节凑和方向。