在看似没有机会的情况下，更要抢抓机会

在行政工作中，有时会出现人事“凝滞”局面——大家各在其位，没有上升的空间。

这时候，一些经验不足者往往会认为，既然没有晋升空间了，我就不必拼命表现了，适当放松一下也没事——反正大家都没机会嘛！

这么想就错了，大错特错！

首先，正是因为看似没有机会，才要更加卖力地表现，以期在机会出现的时候，能够有足够的功绩胜任，从而抓住机会。

其次，在看似没有机会的局面下，领导也在观察，这个时候往往能“暴露”一些问题。那些松懈者往往在这个时候会“磨洋工”或阴奉阳违，甚至出现顶撞领导的行为，这等行为导致的后果自然就不需要赘述了。

最后，这是关键处——一旦出现一个变动，就会引发一系列变动。比如，上位者的某个人突然空出位置，那么就会接连变动，真正做到“牵一发而动全身”。到这个时候，那些松懈者就后悔莫及了！

有人问，不是说没有机会吗？我们有必要在单位“满编”的情况下还如此小心吗？怎么又出现上位者变动呢？

且听我细细道来。我们所说的没有机会，往往立足于本单位满编的前提下。但事实上，这个基点是有问题的，至少两种情况可以打破这个局面：

一是本单位领导层内某人发生意外——突然调走，或是因年龄大，身体不佳需要长期治疗修养等。这不是不怀好意，这是发生在我身边实实在在的事例，所以才有此感悟。

二是你无法预判上级单位的人事意图。如果上级单位突然从你单位选拔走一位领导，那不就空出位置了？而这个上级用人意图你是无从掌握的。

正因为单位目前“满编”，所以一旦人事缺口出现，格外地引人注目。那么，上述这两个变动出现的概率大嘛？根据我的实际经验看，这个概率很大，我们随时都要精心准备。

“满编而难以出现变动”这个现象，实际上只是我们的错觉。上述两个变化是我们无法预料的。所以，在看似一滩死水的局面下，我们仍然要随时做好劈波斩浪的准备，万不能因此而懈怠，导致错失良机！